İşe İade Davalarında Kıdem Ve İhbar Tazminatları

İşçi, işe iade davası sonunda geri kazandığı haklarını 10 günlük süre içinde işverenine yapması gereken başvuru süresini kaçırırsa, dava sonunda geçersiz kılınan fesih hakkı geçerli duruma gelecektir. Bu durum gerçekleştiğinde ise, kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili konu, feshin geçerli olması yönünde şekillenir. Bu nedenle tazminat almak düşüncesi ile dava açan işçilerin, işe tekrar başvuruda … Devamını oku