1-) İşe İade Davası Nedir
İşe iade davası, işçinin haklarını elde etmesi için açılan dava türüdür. Feshedilen sözleşmeye bağlı taleplerde bulunur.
Bu davanın oluşturulma için işçinin işten ayrılma nedeninin kanıtlanan nitelikte olması gerekir. Kişinin boşta geçirdiği süreler için ise farklı tazminatları ödeme gerekmektedir.
2-) İşe İade Davası Şartları
İşe iade davası açılma için mağdur olan kişinin ve durumun belirli şartları karşılama gerekmektedir. Bu şartlar;
- Kişinin çalıştığı alanda yararlandığı kanun şekli İş Kanunu ya da Basın İş Kanunu olmalıdır. Kanunlar dahilinde iş sözleşme oluşturan kişiler işe iade davasını açamamaktadır.
- İşe iade davası şartları içerisinde, kişinin resmi olan sözleşme yaptığı iş yerinde en az 30 işçinin çalışmaktadır olması gerekmektedir. Bu çalışan sayısı varsa tek şube ya da bağlantılı şubelerin toplamında olmaktadır.
- İşe iade davasının açılma için kişinin resmi olarak en az 6 aydır bu iş yerinde çalışıyor olması gerekmektedir. 6 aylık kıdemin altında bulunan kişilerin bu davayı açmaya hakkı bulunmamaktadır.
- Yapılmış olan iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için yapılmış olması gerekir. Bunun yanında işin niteliği ile kesin bir süre belirlenemeyen işlerde yapılan anlaşmalar belirli bir süre dahilinde olsa dahi belirsiz olarak kabul edilmektedir.
- Yapılmış olan sözleşmenin iş veren tarafından geçersiz bir nedene bağlı olarak feshedilme gerekir. Eğer kişi istifa, iş verenle anlaşma ya da haklı sebebe bağlı olarak verilen fesih kararı gibi durumlar ile işten ayrılan ise işe iade için dava açabilme hakkı olmamaktadır
- Bu davanın açılabilmesi için işçi olan kişinin işveren vekili ya da yardımcısı gibi statüsünün bulunmaması gerekmektedir. Bu statüde olan kişiler iş güvencesi kapsamına alınmadığı için dava açma hakları bulunmamaktadır.
3-) İşe İade Davası Açma Süresi
İşe iade davası açma süresi iş verenin fesih tebliğini işçiye iletmesinden itibaren 1 aydır. Fesih bildirimi içerisinde yer alan bilgiler, soyut ve genel ifadeler kapsamında iş feshinin usule uygun olmadığı savunularak bu dava açılmaktadır.
Uygun zaman içerisinde açılan işe iade davası incelemeleri sonucunda verilen kararlara bağlı olarak kişinin işe geri alınma ve bu süreçte kaybedilen maddi durumun temin edilmesi gibi kararlara yer verilmektedir.
4-) İşe İade Davası Süresi
İş sözleşmesi feshinin gerekçesiz ya da geçersiz bir neden ile feshinin kesinleştirilmesinin ardından kişiler 1 ay içerisinde işe iade davası açarak işleri ya da iş ile kaybettikleri maddi durumu geri alabilirler.
Uygun şartlarda davanın açılmasının ardından davanın değerlendirilme ve sonlandırılma için ortalama olarak 2 ay verilir. Bu 2 ay içerisinde davanın sonlandırılma, eğer istinafa başvurulduğunda ise toplamda 3 ayda kesinleştirilerek mağduriyetin giderilme sağlanmaktadır.
5-) İşe İade Davası Tazminatı
İşe iade davası açılmasının ardından eğer işçi kişi haklı olarak görülür ise kişinin uğradığı maddi kayıp sonucunda tazminat talebi doğar. İşveren kişilerin en kısa zamanda kişiyi geri işe alma gerekmektedir.
En çok 8 aylık maaş tutarı kapsamında tazminat ödemesi gerekir. Bu sürede geçen süre sırasında kaybettikleri tutara ilişkin ödeme alırlar.
6-) İşe İade Davası Sonuçları
İfadelere yönelik incelemeler yapılarak davanın en kısa sürede sonuçlandırılması sağlanır. 1 ay içerisinde yeninden işe devam etmesine karar verilir.
Fesih işlemi geçerli olarak kabul edilerek işveren ile işçi arasındaki bağlantı sonlandırılır.
7-) İşe İade Davası Dilekçe Örneği
İşe iade davası talebinin oluşturulabilmesi için ilk olarak davacı olan kişinin gerekli kriterlere uygun bir dilekçe hazırlaması ve bu dilekçe ile İş Mahkemelerine başvuruda bulunması gerekir.
Hazırlanacak olan dilekçede bazı konulara mutlaka yer verilmeli ve dilekçenin oluşturuş tarzına dikkat edilmelidir. Örnek olarak;
- Dilekçenin en üst bölümüne …….. (İL) NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE başlığı atılarak başlangıç yapılmalıdır.
- Başlığın altına sırasıyla davacı, davacının adresi, davacının vekili, vekilinin adresi ve ulaşılabilecek telefon numaraları yazılmalıdır. Daha sonra davalı, davalının adresi ve davanın talep konusu belirtilmelidir.
- Sözleşmenin fesih nedeni gibi durumlar net bir şekilde yer etmelidir.
- Hukuki sebepler, deliller ve son olarak sonuç – talep yazılarak dilekçe sonlandırılır.
İşe iade davasının dilekçesini kendiniz hazırlayabilir ya da bir avukat tarafından hazırlanmasını sağlayabilirsiniz. Ancak avukatın yardımını almanız davanız için lehinize bir durum oluşturur.
8 ) İşe İade Davası Arabuluculuk
Arabuluculuk, tarafların anlaşamadığı dava türlerinde davanın açılmasından önce her iki tarafın da bir ortak noktada buluşulmasını sağlayan hizmet ve bu hizmete ilişkin tanınan süredir.
İşe iade davası arabuluculuk için belirlenmiş olan süre feshin ardından 30 gündür. Kişiler 30 gün içerisinde arabulucuya başvurabilir ve arabuluculuk işleminin ardından ise iş davaya taşınabilir.
9-) İşe İade Davası Koşulları
İşe iade davasını açmak isteyen kişilerin öncelikli olarak belirli koşulları karşılaması beklenir. Fesihlerin ardından işe iade davasını açma hakkına sahip değildir.
İşe iade davası koşulları içerisinde ilk olarak kişilerin İş Kanunu ya da Basın İş Kanunu içerisine tabi olması gerekir. Çalışan kişilerin bu davayı açmasına hak tanınmaz.
Bunun yanında kişilerin sınırsız süreli çalışma sözleşmesine tabii olması gerekir. Sözleşmenin bitiş tarihi olsa dahi sınırsız olarak sayılmaktadır.
10-) İşe İade Davası Tazminatı Hesaplama
İşe iade davası tazminat hesaplama için kişilerin 5 farklı tazminat talebi türü ele alınabilir. Bu tazminat türleri;
- Boşta geçen sürenin tazminatı: İş Kanunu 21.maddeye göre düzenlenen bu tazminatta feshin kararından itibaren kişinin boşta geçen süresi için normal maaş ödemesi sağlanır. Bunun yanında kişinin bu süredeki ödenmemiş SGK primlerinin de ödenmesi gerekir.
- İşe başlatmama: Eğer işveren işçiyi karar sonrasında işe başlatmaz ise 6 ay ila 5 yıl arasında kıdemi olan işçilere 4 aylık, 5 yıl ila 15 yıl arasında kıdemi olanlara 5 aylık, 15 yıl ve üzeri kıdemi olanlara ise 6 aylık ücretin ödenmesi gerekir. Fesih nedeni ve dava detaylarına ilişkin bu tazminatın azami ödeme tutarı 8 aylık ücrete kadar yükselebilir.
- Kıdem tazminatı: Kişinin boşta geçirdiği 4 aylık sürede çalışmıyor olarak görünmesi kişinin kıdem tazminatının değişmesine neden olabilir. Kişinin çalışmıyor olarak göründüğü bu 4 ay çalışıyor şeklinde değiştirilmeli ve bu 4 ay için oluşturulmuş ücret var olan kıdem tazminatına eklenmelidir.
- Yıllık izin ücreti: Kişinin 4 aylık boşta geçirdiği süre çalıştığı süreye eklendiğinde kişi 1 yılı tamamlıyor ise ücretli yıllık izin hakkına sahip olacaktır.
- İhbar tazminatı: Kişinin işten çıkarılacağı ya da benzeri ilişkin konulara yönelik bilgilendirilmesi için belirlenmiş bir ihbar süresi vardır. Eğer iş için bu ihbar süresine uyulamamış ise kişiler ihbar süresi tazminat davası açabilecektir.
11-) İşe İade Davası Açma Şartları
İşe iade davası açma şartları şu şekilde sıralanabilir;
- 6 aydan uzun süredir çalışıyor olmak: Kişilerin bu davayı açabilmesi için sözleşmesinin bulunduğu iş yerinde en az 6 aydır kıdemli olarak çalışıyor olmalıdır.
- Geçersiz sebepten ya da sebepsiz işten çıkarılma: İşveren tarafından yapılan fesih kararı ve nedeni geçersiz ya da sebepsiz bir şekilde olmalıdır.
- İş feshinden itibaren geçen süre: Feshin resmi hale gelmesinden itibaren en fazla 29 gün geçmiş olmalıdır.
- Tabii olunan kanun: Kişilerin İş Hukuku ya da Basın İş Hukuku kapsamında sözleşmelerinin gerçekleştirilme gerekmektedir.
- İş yerindeki çalışanlar: Kişinin bağlı olarak çalıştığı iş yerinde varsa şubeler ya da şube toplamında en az 30 kişinin çalışma gerekmektedir.
- Sözleşme türü: Düzenlenen sözleşmesinin süresiz olarak düzenlenmelidir
12-) İşe İade Davası Arabulucu
İşe iade davası arabulucu raporu, işe iade davalarında zorunlu olarak değerlendirilen raporlardan biridir. Bu nedenle işe iade için dava açmak isteyen kişiler fesih kararının ardından ilk 1 ay içerisinde arabuluculuk talebi oluşturarak uzlaşma sağlamaya çalışmalıdır.
Yapılan arabuluculuk işleminin ardından kişi, herhangi bir uzlaşmaya varılamadığına ilişkin bir rapor hazırlayarak işe iade davası talebinde bulunmaktadır. Davanın içerisinde sunulan dilekçenin yanında mutlaka raporun aslını ya da arabulucu tarafından geçerli görülerek onaylanan kopyasını dava belgeleri arasına eklemelidir.
Arabuluculuk ile uzlaşma sağlandığında ise taraflar alınan kararları kabul ederek davanın başlatılmasına gerek kalmadan hakkını almaktadır.
13-) İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin Başka Bir İşte Çalışması
İşe iade davası sırasında kişiler herhangi bir gelir elde edemediği için büyük oranda maddi bir kayıp yaşaması beklenmektedir. Kişilerin kendi hayatlarını devam ettirme adına başka bir işte çalışarak kazanç elde etmeleri gerekmektedir.
İşe iade davası devam ederken işçinin başka bir işte çalışması için hukuki herhangi bir engel bulunmamaktadır. Kişi iş sözleşmesinin feshinin ardından 1 ay içerisinde dava talebini oluşturan ve yargılama süreleri kapsamında çalışmasını sürdürdüğünde ise bu işte çalışma onun için herhangi bir dezavantaj doğurmamaktadır.
14-) İşe İade Davası Yargıtay Kararları
İşe iade davası Yargıtay kararları kapsamında öncelik olarak incelenen konu 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde yer alan 21.maddedir. Bu madde dahilinde yer alan tüm hususlar göz önünde bulundurularak kişinin bu süreçte kaybettiği maddi kayıp için SGK ödeme, tazminat ve boşa geçen sürede kaybedilen kazancın ödenme gibi kararlara yer verilmektedir.
Dava içerisinde davacı iş sözleşmenin geçersiz bir neden ile iptal edildiğine ilişkin talepte bulunmasının ardından davalı tarafın açıklama yapma için cevap süresi verilmektedir. Göz önünde bulundurularak taraflardan birinin haklılığına karar verilmektedir.
İşe iade davası sonucunda Yargıtay kararları ile kişilerin işe iade edilme ya da verilen fesih kararının geçerli olma gibi sonuçlar elde edilmektedir.
15-) İşe İade Davası Avukatlık Ücreti
İşe iade davası avukatlık ücreti belirli bir asgari miktar üzerinden değil, yüzde üzerinden değerlendirilmektedir. Ayrıca bu dava türü için davayı kaybeden tarafından ödeyeceği ücret ortalama olarak dava değerinin %10 ila %25’idir.
Avukatın alacağı ücretin hesaplanma için; avukatın harcadığı emek ve zaman, avukatın alanında ne kadar uzman oluşu ya da size sunduğu çabuk çözümlere bağlı olarak değerlendirilmektedir.
16-) İşe İade Davası Açma Süresi Arabuluculuk
İşe iade davası açılma için ilk olarak davacı olan tarafın bir arabulucu avukata giderek arabulma talebi açma gerekmektedir. Arabulma talebinin ardından davalı olan taraf herhangi bir çözüme yanaşmadığında ise bu durum rapor edilerek dava açılma için haklı nedenler tamamlanmaktadır.
İşe iade davası açma süresi arabuluculuk için belirlenen süre 30 gündür. Ayrıca bu 30 gün, feshin kesinleştirilmesi, işçi olan kişiye iletilme ve işçinin iş yeri ile ilişiğinin kesilmesinin ardından sayılmaya başlanmaktadır.
30 günden daha geç süreçler için kişilerin arabuluculuk başvurusu yapmak için hakkı olmamaktadır. Ancak bu durum istisnalar içerisinde değişiklik göstermektedir.
17-) İşe İade Davası Zamanaşımı
İşe iade davası zamanaşımı ücret alacakları için 5 yıl olarak belirlenmiştir. Kişiler, haksız yere işten ayrılmalarının ardından 5 yıl içerisinde dava açarak boşta geçen süre ya da benzeri maddi tazminat başvurularında bulunmaktadır.
İşe iade davası açma için ise belirlenen zamanaşımı 30 gündür. 30 gün içerisinde kişiler önce arabulucu talebi oluşturarak daha sonra da dava sürecini tamamlayarak işe geri alınmalarını sağlamaktadır.
18-) İşe İade Davası Devam Ederken İşçinin Başka Bir İşte Çalışması
İşe iade davası, kişilerin haksız yere çıkarıldıkları iş için verilen fesih kararının iptal edilme için oluşturulan dava türüdür. Kişinin haksız yere ve herhangi bir ihbar verilmeden çıkarılmasının ardından kişi, temel ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli gelire sahip olmamaktadır.
Bu nedenle işe iade davası devam ederken işçinin başka bir işte çalışması beklenen bir durumdur ve kişi herhangi bir hukuki yaptırıma uğramadan başka bir iş içerisinde çalışmaya başlamaktadır.
Kişiler dilerse bu dava ile yalnızca maddi tazminatlar için başvuruda bulunmaktadır ya da boşta kaldığı süre için kaybettiği maddi durumun yeniden elde edilmesini sağlar.
19-) İşe İade Davası Kesinleşmeden İcraya Konulabilir Mi
İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu içerisinde yer alan 21.maddeye yönelik olarak düzenlenen bir dava türüdür. Bu davanın inceleme boyunca alınan tüm kararlar ve sonuçlar kanun içerisinde belirtilen maddelere yöneliktir.
İşe iade davası kesinleşmeden icraya konulur mu; İş Kanunu içerisinde ele alınan 21.madde kapsamında bu konu hakkında özel bir hüküm bulunmamaktadır. Yani dava kesinleşmeden icraya konulduğu ya da konulamadığına yönelik bir karar yoktur.
Ancak işe iade davasının içerisinde tespit yapılmasına ilişkin ilamlar bulunduğunda ise bu ilamların icra takibi yapılma konusu oluşturulamamaktadır. İcra takibi talebi, bu ilamların tespit edilerek kesinleştirilmesinin ardından başlatılmaktadır.
20-) İşe İade Davası Yetkili Mahkeme
İşe iade davası yetkili mahkemesi İş Mahkemeleridir. Ayrıca ikametgahının ya da ticaret sicil kaydının bulunduğu alana ilişkin hizmet veren mahkemelerdir.
Bulunduğu yerin mahkemesi de bu davanın yürütülmesine ilişkin haklara sahiptir.
21-) İşe İade Davası Hak Düşürücü Süre
İşçi en kısa süre içerisinde işverene giderek işe geri alınma talebini oluşturmalıdır.
10 gün içerisinde talep oluşturmadığında ise yeniden işe alınma hakkını kaybeder. Kişi işveren ile anlaşma sağlamadığında dava sonucu ile işe yeniden girememektedir.
Tazminat başvurusunda bulunarak 4 ila 8 maaş ücreti kadar tazminat almaktadır.
22-) İşe İade Davası Emsal Kararlar
İşe iade davası emsal kararlar neticesinde kişilerin bu dava hakkında sahip olacakları özel yükümler belirlenmiştir. Alınan emsal kararlar şu şekildedir;
- Bir işçi, işveren hakkında işe iade davasını başlatmış ise bunun aksini ispat etme işverenin üzerine yüktür. Davacı kişinin durumu kanıtlama için herhangi bir yükümlülük bulunmamaktadır.
- İşveren vekilleri hem işçi alma hem de çıkarma konusunda yetkili oldukları için iş güvencesi kapsamında yer almazlar. Yönetim ve işçi konusundan yükümlü olan genel müdür, müdür yardımcısı ve benzeri kişiler bu davayı oluşturamaz. Ancak kişiler yönetimden sorumlu olmadıkları için iş güvencesi kapsamındadır. Yani bu davayı açma hakkına sahiptir.
- İşe yeniden dönmesi için bir davet hazırlama gerekir. Bunun yanında kişinin haklarına bağlı olarak çalışma şartları madde 22’ye uygun olan şekilde düzenlenmelidir.
- Davanın kötü niyetli ya da samimi olmadığına işaret değildir. Eğer kişi davayı kazanır ise var olan çalıştığı yerden ayrılarak eski çalıştığı yerde çalışmaya başlar.
- İşe iade davası içerisinde davacı olan kişi davayı kazanır ise başvurması gereken kişi alt işverendir. Asıl işverenin ise görevi yalnızca boşta geçen sürenin tazminatı ve işe başlatmama tazminatının ödenmesidir.
23-) İşe İade Davası Cevap Dilekçesi Örneği
İşten haksız yere çıkarıldığını düşünen işçi, İş Mahkemesine giderek işe iade davası talebi oluşturmaktadır. Bu durumda işveren tarafın yapılan fesih işlemine karşın mutlaka cevap dilekçesi hazırlaması gerekir.
Dava cevap dilekçesi için hazırlanan bu belgede bazı bilgilere yer verilme oldukça önemlidir. Örnek bir dilekçe içerisinde ilk olarak ……. İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE başlığı atılarak dilekçeye başlanmalıdır.
Dilekçenin alt bölümüne cevap veren davalı, vekili, davacı, vekili ve talep konusu yer edilmelidir. Fesih edildiğine ilişkin açıklamaların yapılması gerekir.
24-) İşe İade Davası Ödenen Kıdem Tazminatının İadesi
Maddi durumların telafi edilme için oluşturulan bir dava türüdür.
Geçirdiği süre için SGK ödemesi yapma gerekir. Uygun bir sözleşme düzenlenerek işçi çalışmaya kaldığı yerden devam eder.
Bu tazminat kişiden geri talep edilmektedir. Verilen tazminatı iade etme gerekmektedir.
25-) İşe İade Davası Boşta Geçen Süre Ücreti
Davacı olan kişinin yaklaşık 4 ay boyunca işsiz kaldığı göz önüne alınmaktadır.
4 aylık maaş ücreti ödemesi gerekir. Kişinin 4 aydır hiç işten ayrılmama gibi gösterilme sağlanmalıdır.
26-) İşe İade Davası Devam Ederken Emeklilik
Davayı kazanması sonucunda işe yeniden dönmesi beklenen bir durum değildir. Dava sonucunda işe yeniden girme hakkını kaybeder.
Kişiye 4 aylık maaşı ile tazminat ödenmektedir. Boşta geçen süresine ilişkin geri ödemelerin de yapılması gerekmektedir.
27-) İşe İade Davası Kesinleşme
Kişinin haksız olarak işten feshedilmesinin mağduriyetinin giderilme sağlanmaktadır.
Mahkeme kararı birkaç gün içerisinde kişiye iletilmektedir. 10 gün içerisinde eski iş yerine giderek yeniden işe girme talebi oluşturması mümkündür. Eğer kişiler 10 gün içerisinde yeniden işe girme başvurusu oluşturmaz ise bu haklarını kaybeder.
28-) İşe İade Davası İşe Başlatmama Tazminatı
Yargıtay kararı doğrultusunda kişinin yeniden işe iade hakkı bulunmaktadır. Dava kararı kapsamında yeniden işe başlama talebi oluşturmaktadır.
İki taraf arasında düzenlenen sözleşmesinin 22.maddeye ilişkin hazırlanma gerekir.
Davacı olan kişinin işe başlatmama tazminatı alma hakkı vardır. En fazla da 8 aylık maaş ücreti olarak belirlenmiştir.
29-) İşe İade Davası Performans Düşüklüğü
İşveren kişinin haklı sebeplere sahip olması gerekmektedir. Ayrıca hukuki olarak geçerli sayılmayan bir iş sözleşmesi fesih türüdür.
Uygulanması gereken adımlar şu şekilde olmalıdır;
- Performans düşüklüğüne ilişkin savunma alınır. En az 10 ay önce alınmalıdır. Savunmalar feshin haksızlığını ortaya koyar.
- Objektif bir biçimde belirlenme ve belgelendirilmesi gerekir. İş verim düşüklüğüne katlanma gerekmektedir.
İşçi haklı olarak işe iade davası performans düşüklüğü sebebine ilişkin dava açar.
30-) İşe İade Davası Sonrası Kıdem Tazminatı
Kendi iradesi ile işten çıkardığında ise kıdem tazminatının ödenme zorunludur. İşçi ile işyeri arasındaki ilişiği sonlandırmaktadır.
Kişi yeniden işe başlayan ise işveren tarafından talep edilmektedir. Tazminatı iade ederek çalışmaya başlamaktadır. Ayrıca çalışanın tazminatı ödeme zorunluluğu yoktur.
31-) İşe İade Davası Bilirkişi
Yapılan çıkarma işleminin haklı nedenler ile yapıldığının ispatı için bilirkişi raporuna ihtiyaç duyulmaktadır.
Bu raporun olması davanın haklı bir şekilde sonuçlanmasına yardımcı olmaktadır.
32-) Özel Okul Öğretmeni İşe İade Davası
Belirli bir süreye ilişkin düzenlendiği hukuk olarak kabul edilmektedir. Bu kişilerin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.
Benzeri tazminatlar talebinde bulunma ve gerekli hakları alma hakkı bulunmaktadır.
33-) İşe İade Davası Adli Tatil
Davanın en kısa süre içerisinde sonuçlandırılma için gerekli işlemler yapılır. Ayrıca haksız ya da haklı durumlarının tespiti yapılmaktadır.
34-) İşe İade İhtarname Örneği
İşe iade davası içerisinde tarafların kendi haklarını ve taleplerini belirtme için ihtarname hazırlama gerekmektedir. Hazırlanan ihtarnamenin belirlenen kriterlere uygun olması son derece önemlidir. Aksi takdirde hukuki sürecinizde aksama yaşanmaktadır.
İşe iade ihtarname örneği için aşağıdaki durumlara dikkat edilmesi gerekir;
- İhtarnameler notere yönelik hazırlanır. Bu nedenle başlık bölümüne “…. (il) ……. NOTERLİĞİ’NE” yazılarak ihtarnameye başlanır.
- Başlığın hemen altına keşfedici, vekili, muhatap, vekili ve konu açıklamaları yazılır.
- Herhangi bir şekilde alınan kararı yönelik sonuç alınmayan durum açıklanmaktadır.
- Bu çözümde kullanılması karar verilen yöntemler yer alır.
35-) İşe İade Davası Vekalet Ücreti
Davanın belirlenen değeri üzerinden verilmektedir. Ayrıca %10 ila %25 arasındaki tutar dava sonucunda avukata ödenmektedir.
Güvenilirliği ve size sunduğu çözümlere bağlı olarak da belirlenmektedir.
36-) İşe İade Davası İstinaf
İşe iade davası istinaf için belirlenen süre 2 haftadır. Alınan kararın yeniden incelemesini sağlamaktadır.
Davanın kesin olarak sonuçlandırılması sağlanır. Ya da alınan kararın uygulanmasına karar verilmektedir.
37-) İşe İade Davası Sonrası İşe Başlama
İşe iade davası açıldıktan sonra ortalama olarak 4 ay içerisinde dava sonuçlandırılmaktadır. Kişinin iş yerinde kaldığı yerden çalışmasına izin verilmektedir.
Davacı olan kişi işyerine giderek yeniden işe başlama talebini iletir. Ayrıca işveren talebi kabul etmek ve kişiyi yeniden işe başlatmak zorundadır.
Sigorta primlerini yatırarak kişinin haksız bir mağduriyete uğramasına engel olmalıdır.
Talebi doğrultusunda aldığı tazminatı yeniden ödeme yükümlülüğüne sahiptir.
38-) İşe İade Davası Emsal Kararlar
Kararların benzeri mahkemelerde uygulanma amacıyla kullanılan kararlardır. Yargıtay, Danıştay ve benzeri yüksek yargı tarafından verilen kararlar genel olarak emsal karar niteliğinde kullanılmaktadır.
İşe iade davası emsal kararlar niteliğinde değerlendirilen en önemli kararlar şu şekildedir;
- Bu dava türünde ispat yapması gereken kişi davacı değil davalıdır. Bu nedenle işverenin durumun aksini kanıtlaması gerekir.
- Eleman alma ve çıkarma sorumluluğuna sahip olduğu için bu davayı açamaz. Ayrıca benzeri kişilerin işe iade davasını açabilme hakkı bulunuyor.
- Yeni bir pozisyon ile iş sözleşmesi oluşturmalıdır.
- Bu durum davayı ve dava sonucunu etkilememektedir.
39-) İşe İade Davası Tespit Davası Mıdır
Temel yönetim şekli ve sonuçlandırılma ile tespit davası niteliğindedir. Alınan kararların yapılan tespit ve delillere yönelik alınma sağlanmaktadır.
40-) İşe İade Davası Sonucu İşçinin İşe Başlamaması
İşe iade davası sonucu işçinin işe başlamaması iki türde ele alınmaktadır. İşverene giderek yeniden bir sözleşme ya da işe alım oluşturulmasını sağlamamasıdır. Ayrıca 10 gün sonunda dava ile elde ettiği hakkı kaybeder.
İkinci durumda ise çalışan 10 gün içerisinde gider. Ancak işveren kişinin işe başlamamasını sağlamaktadır. En fazla da 8 aylık maaş tutarı kadar tazminat ödemesi gerekir.
41-) İşe İade Davası Yıllık İzin Ücreti
İşe iade davasının sonucunda davacı olan kişi davayı kazandığında ise işe yeniden başlama sağlanmaktadır. SGK primlerinin tamamlanması sağlanır.
Herhangi bir kayıp ve kesinti olmadan işlerine devam etmiş gibi gözükür. Böylece kişilerin yıllık izni ya da tazminatı gibi durumlarda bölünme yaşanmamaktadır.
42-) İşe İade Davası Devam Ederken Emeklilik
Dava sonucunda elde edecekleri işe yeniden başlama hakkını tamamen kaybetmiş olacaktır. Kişinin SGK primleri kaybedilen 4 ay için yatırılmaktadır.
43-) İşe İade Davası İspat Yükü
İşe iade davası ispat yükü alınan kararlar doğrultusunda işverenin üzerinedir. Davacı davayı kazanarak işe yeniden başlama hakkı elde eder.
44-) İşe İade Davası Ön İnceleme Duruşması
Ön inceleme duruşmaları genellikle tek seferde, davanın ilk başında yapılmaktadır.
İfadeleri onayladıklarını göstermeleri için tutanağın altına her iki taraf da imza atar. Ayrıca dava içerisinde düzenlenen bu tutanak göz önünde bulundurulmaktadır.