İşyerinde iş kazası geçirip yaralandıysanız, tazminata hak kazanabilirsiniz. Bu yardımlar, tıbbi harcamalar ve kayıp ücretler için ödeme yapmanıza yardımcı olur. Hak talebinde bulunmak için, iş kazası tazminat davası dilekçe örneği ile tazminat için başvuruda bulunmanız gerekir.
Bu dilekçede; neler olduğu, yaralanmanın sizi nasıl etkilediğini açıklamanız gerekir. Ayrıca sahip olduğunuz tıbbi belgeleri de dilekçeye eklemeniz beklenir. Bu prosedürlerin doğru ve eksiksiz yapılabilmesi için ise, konusunda uzman avukatlardan yardım almanız önemlidir.
İş Kazası Maddi Tazminat Şartları
İş kazası maddi tazminat şartları, yaralanmanın ciddiyetine ve ortaya çıkan sakatlığın boyutuna bağlı olarak değişebilir. Bununla birlikte genel olarak; işte yaralanan ve işe geri dönemeyen işçiler, yardım almaya hak kazanır.
İş kazası maddi tazminat talep edebilmek için;
- Kaza geçiren işçinin, işyerine ait yerde bulunduğu sırada kaza geçirmiş olması, fiziki ya da ruhsal zarara uğraması gerekir.
- Ayrıca işverene bağlı şekilde; çalışan işçi, görevli olarak işyerinin dışında farklı bir yere gönderilmesiyle, asıl işini yapmadan geçen zamanda maruz kalınan eylemler, iş kazası olarak kabul edilir.
- İşveren tarafından görevlendirilen işçi; kendi adına ve hesabına bağımsız şekilde çalıştığında, yaptığı iş nedeniyle kaza geçirmişse, tazminat davası açılabilir.
Bunun dışında çocuk emziren kadın; iş mevzuatı dahilinde çocuğuna süt verirken kazaya maruz kalırsa, iş kazası sayılır. İşveren adına çalışan işçi; herhangi taşıtta işin yapıldığı yere gidip gelme sırasında oluşan her tür kaza, iş kazası olarak kabul edilir ve trafik iş kazası olarak adlandırılır.
İş Kazası Zamanaşımı Süresi
Sigortalı olarak çalışan işçi, iş kazası münasebetiyle tazminat davası açar ve iş kazası zamanaşımı süresi; kazanın olduğu tarih itibariyle başlar ve 10 yıldır.
Borçlar Kanunu’nun 146.maddesinde belirtilen hükme göre; geçirilen kaza sonrasında maluliyet ya da ölüm oluşması durumunda da zamanaşımında herhangi değişiklik yoktur.
Ancak bazı istisnalar vardır. Ayrıca çünkü iş kazası dolayısıyla ceza davası açılması durumunda ve dava zamanaşımı süresi daha fazla olduğunda, ceza davası zamanaşımı süresi devreye girer.
- İki inşaat işçisinin ölümü oluşursa, taksirle ölüme sebebiyet verme dolasıyla ceza davası açılmaktadır ve bu davada zamanaşımı süresi 15 yıl olur.
- Ayrıca iki inşaat işçisinin, inşaat mahallinde düşerek yaralanması durumunda, taksirle yaralama suçu oluşur ve ceza davası zamanaşımı süresi 8 yıl olur.
Taksirle yaralama suçu oluştuğunda; ceza davasının zamanaşımı süresi baz alınmamaktadır. Ve 10 yıllık dava zamanaşımı süresi göz önünde bulundurulmaktadır.
İş Kazası Dilekçesi Nasıl Yazılır?
İş kazaları hemen herkesin başına gelir ve böyle bir durumda neler yapılması gerektiğini bilme önemlidir. Ayrıca işyerinde iş kazası geçirdiyseniz, iş kazası dilekçesi hazırlamanız gerekir.
İş kazası dilekçesi hazırlarken;
- Dilekçe İş mahkemesi hakimliğine hitaben yazılmalıdır.
- Davacı ve vekilleri ile davalı ve vekillerinin isimleri dilekçede bulunmalıdır.
- Ayrıca dava dilekçe konusu ve açıklamalar net bir dille anlatılmalıdır.
- İş kazasının niteliğine göre, ihtiyati tedbir kararı konulmaktadır.
- Gerekli talepler ve hukuksal nedenler net şekilde açıklanır.
- Konuyla ilgili deliller ve istem sonucu açıklanmalıdır.
Haklarınızı tam olarak anlamak ve prosedürün doğru şekilde işlemesini sağlamak için, konusunda uzman avukat aracılığıyla dilekçe oluşturulması da hak kaybının yaşanmaması için önemlidir.
İş Kazası Maddi Tazminat
Herhangi işverenin işyeri mahallinde çalışan işçilerin işle alakalı olarak yaralanma ya da ölüm oluşması sonucunda hem kendisi hem de yakınlarına, kazadan sorumlu işveren tarafından tazminat ödenme için iş kazası maddi tazminat davası açılmaktadır.
Fiziki zarar görme durumunda maddi tazminat davasında;
- Ayrıca bedensel zarar görme durumunda maddi tazminat açılmaktadır.
- Tedavi giderleri yanında, tedavi süresi boyunca tüm masraflar talep edilmektedir.
- Ekonomik geleceğin sarsılması haliyle doğan maddi kayıplar talep edilmektedir.
Ölüm oluşması halinde maddi tazminat davasında;
- Cenaze giderleri talep edilmektedir.
- Ölüm o anda gerçekleşmediği durumlarda; çalışma gücünün bitmesi ya da azalmasından dolayı oluşan kayıplar ve tedavi giderleri talep edilmektedir.
- Ölen kişinin desteğinden yoksun kalan kişilerin uğrayacağı kayıplar ise, destekten yoksun kalma tazminatı Bu, ölüm oluştuğu durumlarda ölen kişinin; annesi, babası, eşi ve çocuklarına verilecek maddi tazminattır.
İş kazasıyla nedeniyle talep edilen maddi tazminat davaları hem asıl işverene hem de işverenin taşeron işverenlerine karşı açılmaktadır.
İş Kazası Manevi Tazminat
Borçlar Kanunu ilgili maddesi uyarınca iş kazası manevi tazminat davalarında; kişinin fiziki bütünlüğünün zedelenmesi, gerçekleşen olayın nitelikleri göz önünde bulundurularak, zarara uğrayan kişiye, uygun miktarda para ödenmesi olarak belirtilmektedir.
Manevi tazminat davalarında;
- Olayın somut durumu;
- Tarafların ekonomik durumları;
- Tarafların olayda ne kadar kusurlu olduğu;
- Oluşan manevi zararın büyüklüğü;
- Olayın oluştuğu tarih doğrultusunda paranın satın alma gücüne bakılmaktadır.
Manevi tazminat belirlenirken; kişiye tazminat ödeyecek kişi fakirleşmesine ve tazminatı alacak kişi de zenginleştirilmemesine dikkat edilmelidir.
İş Kazası Ücret Tespiti
Herhangi iş kazası sonucunda iş kazası ücreti tespiti yapılmaktadır. Bunun için sürekli iş görmezlik gelirine ve sigortalı çalışanın mesleki anlamda ne kadar kazanma gücü kaybına uğradığına bakılmaktadır.
Tespit yapılırken; işçinin aldığı aylık ücret katsayısı bulunmaktadır. Ücret net ücret alacağı üzerinden hesaplanmaktadır. Ayrıca sözleşme kapsamında yol, ikramiye, yemek gibi birimler, ücrete eklenmektedir. Ayrıca asgari ücret miktarına bölünerek kat sayı bulunmaktadır. Ve buna göre ücret tespiti yapılmaktadır.
İş Kazası Tanık Dinletilmesi
İş kazalarında çoğunlukla kaza geçiren kişinin işten çıkarılması yoluna gidilmektedir. Ayrıca bunun yanında işyerinde hala çalışan işçiler, çoğunlukla mahkemede tanıklık yapmak istememektedir.
Kaza geçiren kişinin aile üyeleri, civar işyerlerinde bulunan işçiler ve yakın çevreden olan tanıklar dinlenmektedir.
İş Kazası Kusur Raporuna İtiraz
İş kazalarında kusur raporuna itiraz edilmektedir. Çünkü 5510 sayılı Kanun’un 21.maddesinde raporun İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenmesi gerekir.
Mahkeme tarafından maddi ve hukuki unsurlar göz önünde bulundurularak hüküm verilmesi gerekir. Ayrıca maluliyet oranları arasında oluşan çelişkiler giderilmelidir.
İş Kazası Maluliyet Oranı Tespiti
İş kazalarında maluliyet oranı tespiti, Bölge Sağlık Kurulu tarafından belirlenmektedir. Maluliyet oranı tespiti; kaza geçiren işçinin, gerçekleşen kaza dolayısıyla kazanma gücü kaybı oranının ortaya çıkarılmasıdır.
Maluliyet oranı hesaplanırken; işçi meslek hastalıkları hastanesine sevk edilerek, oranın tespiti işlemi gerçekleştirilmektedir. Ayrıca kaza geçiren işçi; sağlık kurulunun kararına karşı, yüksek sağlık kuruluna itiraz etme hakkına sahiptir.
İş mahkemesine başvurularak, maluliyet oranı tespiti için dava açmak mümkündür.
İş Kazası Maluliyet Oranı İtiraz Adli Tıp
Adli Tıp Kurumu’ndan maluliyet raporu almak için, devlet hastanesi ya da tam teşekküllü hastane gerekmektedir. Adli tıp raporuna itiraz durumu oluşmaktadır. Ayrıca adli Tıp Raporu davalı lehine olursa, Yargıtay tarafından yetersiz görülmektedir ve davacı lehine bozulmaktadır.
Adli Tıp Raporuna itiraz süresi ise; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 281.maddesinde belirtilmiştir. Buna göre rapora itiraz; raporun tebliğ edilmesiyle birlikte, en fazla 2 haftadır.
İş Kazası Hesap Bilirkişi Raporu
Oluşan iş kazalarına bağlı olarak; ağır ve tehlikeli işlerde çeşitli tespitler vardır. Ayrıca iş kazası ve bunlara bağlı olarak oluşan uyuşmazlıklarda bilirkişi raporu istenmektedir.
Hakimin yetkisi altında bulunan kusurluluk konusunda bilirkişi tarafından herhangi bir değerlendirme yapılamaz. Ayrıca bunun yanında bilirkişi raporuna itiraz edilmektedir. Bu durumda son raporlar hazırlanır. Ve mahkeme, bilirkişinin raporuna itiraz eden taraf lehine olan raporu dikkate alarak kararı onaylar.
İş Kazası Faiz Başlangıç Tarihi ve Faiz Cinsi
İş kazası dolayısıyla oluşan maddi ve manevi tazminata uygulanan faiz başlangıcı, olayın oluştuğu tarihtir. Ayrıca mahkeme tarafından verilen manevi tazminat kararının kesinleşme tarihinden faiz yürütülmesi usule ve yasaya aykırıdır.
İş kazaları tazminatı; faiz başlangıcı kaza tarihi olarak belirlenmektedir. Uygulanan faiz oranları ise %9 oranında alınır.
İş Kazası Dava Dilekçe Örneği
İş kazaları nedeniyle açılan tazminat davalarında dava dilekçe örneği hazırlanmaktadır. Ayrıca dilekçe iş mahkemesi hakimliğine hitaben yazılmalıdır. Davalı ve davacı tarafların isimleri ve adresiyle, vekillerinin isimleri ve adresleri dilekçede yer alır.
Davanın konusu, dava ile ilgili açıklamalar, varsa ek belgeler ve dosyalar dilekçeye eklenmektedir. Ayrıca dilekçeyi sunan kişi ya da kişilerin imzası yer almalıdır.
Uzman avukatlar aracılığıyla dava sürecinin yürütülmesi önemlidir.