İş Sözleşmesinin Sona Ermesi | Helvacı Hukuk Bürosu

İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri farklı şekillerde son bulabilir. Sözleşme bittiği zaman ise, tarafların karşılıklı borçları da son bulmuş olacaktır. İşçinin iş görme borcu, işverenin de bedel ödeme yükümlülüğü ortadan kalacağı için taraflar iş sözleşmesinde yer alan hak ve alacaklarına ilişkin bir sorun varsa uzlaşma yoluna gitmeyi ya da dava yolu ile çözümü yoluna gidebilir.

İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Ne Olur?

İş sözleşmesi sona erdiğinde karşılıklı taraflara bir takım ödevler yüklenmektedir. Taraflar arasında bulunan hak ve aynı zamanda borçların sona ermesi bir takım hukuki sonuçları doğuracaktır. Bu hukuki sonuçlara bakıldığında;

-Çalışma belgesi verilmelidir.

-İşin kanuna uygun bırakılması gerekmektedir.

-İhbarname verilmelidir.

–Kıdem tazminatı ödenmelidir.

Yukarıda yer alan kalemler, haksız fesih durum karşısında meydana gelmektedir.

İşçi Alacakları ve İş Davaları Hakkında Genel Bilgiler

Mahkemelerde görülen davaların birçoğu iş davalarında oluşmaktadır. İş davalarını yoğunluğu ise işçi alacaklarına yönelik olmaktadır. Türkiye’de işçi sınıfı olarak adlandırılan kesim, haklarından mahrum bırakılmak adına çeşitli hukuksuzluklar ile karşı karşıya gelmektedir. Ayrıca işverenler kendi borçları olan, kıdem ve ihbar tazminatlarını ödememekte, işçileri hukuksuz bir şekilde işten çıkartmaktadır.

İş ilişkilerinden kaynaklanan tazminat hakları zarar gören işçiler, almaya hakları olan alacakları için iş mahkemelerine başvuruda bulunmaktadır. Ayrıca iş davalarında kıdem ve ihbar tazminatlarının yanında, fazladan çalışma ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi temel işçi hakları da talep edilmektedir. Bu sayede işverenin borçlarını yerine getirmemesinden dolayı ortay çıkan mağduriyet giderilmeye çalışılmaktadır.

Haksız bir şekilde işten çıkartılan işçiler, işe iade davası açabilirler. İşçilerin haksız ve geçersiz iş fesihleri ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde, işçiler işe geri dönüş için dava açma hakkına sahiptir. Ayrıca iş kanununda yer alan 18. Maddeye göre iş güvencesi düzenlenmiştir. Ayrıca bu sayede işçilerin keyfi şekillerde iş akitlerine son verilmesinin de önüne geçilmiştir.

İş güvencesi ihlal edildiğinde işveren bir takım sorumluluklar ile karşı karşıya kalmaktadır. İş davalarının takibi için, vekâletname vermek isteyenlerin, kıdem ve ihbar tazminatları ile ilgili haklarını alabilmeleri için noterden bir vekaletname çıkartılması gerekir.

İşçi Alacakları ve İş Davaları İle İlgili

Sözleşmeyi Fesih Dışında Sona Erdiren Haller Nelerdir?

Fesih dışında sona erdiren hallerden ilki kişinin ölümü olarak söylenebilmektedir. Ayrıca iki tarafında anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi durumlarını ekleyebiliriz.

Iş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları Nelerdir?

İş sözleşmesinin sona ermesiyle beraber iki taraf arasında hiçbir bağ kalmamaktadır. Ayrıca çalışmak zorunda olmadığı gibi işveren de bu kişilere bir maaş ödemek zorunda değillerdir. Ancak istendiği takdirde bu sözleşmeler tekrardan yapılabilmektedir.

Iş Sözleşmesi Hangi Tarihte Sona Erer?

Tercihlerine göre hazırlanmış bir evrak olup bu sözleşmelerinin son tarihlerine de kişiler kendilerine göre karar verebilmektedir. Ancak süresiz olarak hazırlanmış bir iş sözleşmesi ise kişilerin ölümüyle beraber sona ermektedir.

Işçinin Ölümü İle Birlikte İş Sözleşmesinin Sona Ermesi İş Hukukunun Temel Hangi İlkesidir?

İşçinin ölümü ile iş sözleşmesinin sona ermesi kanunlarımızda yer alan bir ilkedir. Borçlar Kanunu’nun 440. maddesinde bu durum açık bir şekilde hükmedilmektedir. Ayrıca burada yazan maddeye göre sözleşmeler işçinin ölümüyle beraber bir işleme tabii olmadan sona ermektedir.

İlginizi Çeker;

https://mehmetalihelvaci.av.tr/kira-sozles%cc%a7mesinin-dava-yoluyla-sona-ermesi.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/acibadem-mahallesi-bosanma-avukati.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/kira-sozles%cc%a7mesi-davasi.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/kira-kontrati-davasi.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/bosanma-davasi-mal-paylasimi.html