Belli sınırları bulunan fazla mesai ücretleri, 4857 sayılı İş Kanunu maddelerinde korunmaya alınmıştır. Kişi veya kişilerin haftalık çalışma saatlerinin dışında yürüttüğü tüm çalışmalara fazla mesai denilir ve her yıl belli bir oranda artışlar sağlanarak kişilerin harcadığı ekstradan emeğin karşılığı ödenir. Kısacası fazla mesai hesaplama 2024 yılı fark etmeksizin, kişinin çalıştığı toplam saati aşan çalışmalar üzerinden yapılmaktadır.
İş Kanunu’na göre bir kişinin haftalık çalışma süresi maksimum 45 saat olmalıdır. Bu süreyi aşan bir uygulama mevcut ise, kişinin 45 saatini aşan kısımlarında fazla mesai ücreti alması gerekir. Normal koşullarda aldığı yani en fazla 45 saat için aldığı ödemeler “çıplak ücret” veyahut da “asıl ücret” olurken fazla mesai hesaplama 2024 yılında belirlenen oranlarla yapılarak alması gereken ücrete eklenir.
Fazla Mesai Hesaplama Hakkında
Yeri gelmiş iken hemen belirtmekte fayda var. Bazı şirketlerin haftalık çalışma saatleri 45 saatin altında bulunuyor ve şirket çerçevesince yürüttükleri faaliyetin saatleri resmi kaynaklarına da yansıyor. Bu saati doldurduktan sonra yaptığı işlemlerden fazla mesai kazanır. Zor koşullarda çalışıyor olmalarından dolayı kişilere ödemelerini yapmaz. Kıdem ve İhbar Tazminatı Ayrıca haklarını İş Hukuku’na dayanarak iş ereninden talep edebilirler.
Fazla mesai hesaplama 2024 yılında kişinin ilk olarak saatlik çalışma bedeli hesaplanır. Bu saatlik çıkan tutara mesai ücreti için %50 daha eklenmektedir. Çünkü belirlenen fazla mesai ücreti kişinin günlük aldığı bedelin %50 fazlasını kapsar. Kaç saat fazladan çalıştı ise onunla çarpılarak o güne ekstra olarak eklenmektedir. Bazı işverenler çalışan haklarını göz etmediği gibi asla çalışmaması gereken kişilere de fazladan mesai yaptırabilirler. Ücret bile ödemeden işçi haklarını kullanan bu kişilere yani işverenlere dava açmanız mümkündür.
- Hamile kadınlar,
- Yeni doğum yapan veya bebek emziren anneler,
- 18 yaşını doldurmamış gençler,
- Daimi personel değil de kısmi süreli çalışan olanlar,
- Sağlığı elverişli olmayan kişiler ücretleri ödendiğinde dahi olsa kesinlikle fazla mesai sistemiyle çalıştırılamazlar.
Fazla Mesai Hesaplama ile İlgili
İsteğiniz dışında fazla mesaiye mecbur kılınıyorsanız; işçi olarak hakkınızı arayabilirsiniz. Kıdem ve İhbar Tazminatı Ayrıca alınamayan ücretler için İş Kanunu’nca belirlenen 5 yıllık süreçte dava açmanız mümkün. Bu davada size tanıklık edebilen kişiler veya maaş bordroları incelenmektedir. Ve dediğiniz gibi doğan mesai hakkınızı vermiyorlarsa dava sizin lehinize sonuçlanır.
İlginizi Çeker;
Maltepe Avukat Mehmet Ali Helvacı
4250 tl hesaplanacak