İşçi Haklarında Deneme Süresi Nedir?

Sendikalar ile Hükümet arasında yaşanan sorunlardan da anlaşılacağı üzere ülkemizde maalesef işçi hakları konusunda gerekli bilinç ve bilgi ortamı bir türlü sağlanamamıştır. Ayrıca Maltepe işçi avukatı olarak çalışanların her türlü sorunlarıyla ilgilenmekteyiz. Bunlardan biri de deneme süresidir. 4857 Kanun, 15. Maddesi içerisinde yer alan ifadelere göre iş veren deneme süresi olarak en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmelerinde ise en fazla 4 ay kadar deneme süresi alabilir. Bu gibi durumlarda bir aykırılık söz konusu ise Maltepe işçi avukatı olarak bizlere başvuru yapabilirsiniz. Bu süre zarfında işçiler 1 gün dahi çalışsa bile iş veren bu durumu SSK’ya bildirmek durumundadır. Bu nedenle iş kazası başta olmak üzere çeşitli konularda işçilerin sorun yaşanması istenmiyorsa bu süreç takip edilmelidir. Ayrıca İş kazası sonrasında da yine aynı kanunun maddeleri gereğince maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

Trafik Kazasında Tazminat Davası Kime Açılır?

2918 sayılı KTK Md. 85/1’e göre aracın işleteni başta olmak üzere aracın sürücüsü, aracın sahibi ve sigorta şirketi trafik kazalarında tazminat davası açar. Ölümlü trafik kazası sonrasında ise destekten yoksun kalma gibi konularda dava açılmaktadır. Ölümlü trafik kazası davaları da zaman aşımına uğrar.

Tüketici Hakları ve Davaları

4077 sayılı kanuna göre tüketicilerin hakları belirlenmiştir. Maltepe tüketici avukatı bu konuda davalarınızı üstlenmektedir. Ayrıca 20 bin üzerindeki üyeli tüketici koruma dernekleri kapsamında da Maltepe tüketici avukatı Anayasanın 172. Maddesi gereği işlem yapabiliyor.

Deneme Süresi Çalışma Süresinden Sayılır Mı?

İşçinin deneme süreleri, normal çalışma süreçlerinin içerisinde sayılmaktadır. Ayrıca bu günlerde kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarına eklenmektedir.

Işe Alımda Deneme Süresi Ne Kadardır?

İşe alımlarda işverenin kendine bağlı olarak bu süreç uzayıp kısalabilmektedir. Ancak hukuki süreçlerde bu durum 2 ila 4 aylık bir süreç içerisinde gerçekleşebilmektedir. Ayrıca kişiler eğer istemezler ise, iş yerine aldıkları elemanlarını direkt olarak işe başlatma hakkına sahiptir.

Her İş Sözleşmesinde Kanundan Doğan Deneme Süresi Var Mıdır?

İş sözleşmelerinde bu duruma özel bir şekilde bir madde eklenmelidir. Aksi takdirde kişilerin iş sözleşmeleri nasıl düzenlendiyse, hakları da bu çerçeve içerisinde daraltılma anlamına gelmektedir. Ayrıca deneme süresine ilişkin bir madde yok ise kişiler deneme süresine tabii tutulmamaktadır.

İlginizi Çeker;

https://mehmetalihelvaci.av.tr/isci-haklarinda-ispat-nedir.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/insan-haklarinda-isci.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/trafik-kazasinda-ceza-indirimi.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/insan-uzerinde-deney-sucu-ve-cezasi.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/istanbulda-tuketici-haklari-davasi-nasil-acilir.html