İş Kazası Tazminat | İş Kazası Tazminat Davası Açma |

İş Kazası Tazminat; her birey geçimini sağlamak için yasal olarak tanınan işlerde çalışmak durumundadır. Ancak gerekli önlemlerin alınmaması ya da alındığı takdirde iş yerinde ön görülemeyen sebepler doğrultusunda meydana gelen iş kazaları her geçen gün artmaktadır. Bunların önüne geçilmesi için yasal olarak kararlaştırılan tedbirlerin alınması ve denetimlerin yapılması gerekmektedir.

0-) İş Kazası Tazminat

İş kazası tazminat, iş kazası tanımına uygun olarak gerçekleşen kazaların sonucunda çalışanların aldıkları yaralanma, sakatlanma ya da ölüm gibi sonuçlarda çalışanın haklarının korunması için düzenlenmiş tazminat türüdür.

İş kazası tazminatına konu olabilecek kişiler, işyeri olarak belirlenmiş ya da işveren tarafından gerçekleştirilen bir görevlendirme sırasında kaza geçirmiş kişilerdir. Ayrıca kişilerin kaza sonucunda herhangi bir zarar türü ile mağduriyete uğramış olması gerekir.

İş kazasının ardından tazminat alınması isteniyor ise ilk olarak dikkat edilmesi gereken iki konu bulunuyor;

İşçi, işyerinde sigortalı olarak çalışıyor olmalıdır. Sigortası olmayan çalışanlar özel durumlar haricinde bu davadan yararlanamayacaktır.
İş kazasının gerçekleşmesinin hemen ardından iş kazasına yönelik tutanak tutulmalıdır. Tutanak, gerçekleşen kazanın içeriği ve değerlendirilmesi için önemli bir nitelik taşır.

Kişinin iş kazasından kaynaklı karşılaştığı olumsuz durumun giderilmesi için kişilere iş kazası tazminatı ödenerek maddi destek sağlanır. Bu sayede kişilerin ileride yaşaması beklenen durumların da ortadan kaldırılması beklenir.

İş kazası davalarının içerisinde en önemli yere sahip olan tazminat davalarında önemli olan noktalar;

Kusur ve maluliyet: Kişinin kaza sonucunda ne kadar iş gücü kaybı ile maluliyet yaşadığı önemlidir. Bunun yanında kazaya neden olan eylemde işyerinin ve işverenin kusur oranı alınacak olan tazminatı belirler.
Kişinin aldığı maaş: Tazminat hesaplamalarında temel alınan tutar kişinin aldığı maaştır. Kişinin güncel olarak aldığı maaş üzerinde kusur ve maluliyet oranları değişikliği yapılarak aylık kayıp edilen tutar belirlenir.
Kişinin yaşı: Her bir vatandaşın ortalama olarak 65 yaşına kadar çalışacağı göz önünde bulundurulur. Kişinin kaza geçirdiği yaş 65’ten çıkarılarak kişinin kaza geçirmeseydi potansiyel olarak çalışabileceği yıl sayısına ulaşılır.
Kişinin yıllık kaybı: Kişinin aylık kaybının hesabından yıllık kayıp elde edilir. Elde edilen bu yıllık kayıp ile kişinin potansiyel olarak çalışacağı yıl sayısı çarpılarak alınacak tazminat tutarı belirlenir.

1-) İş Kazası Tazminat Zamanaşımı

İş kazası tazminat davasının açılabilmesi için belirlenmiş süre, iş kazasının gerçekleştiği günden itibaren 10 yıl olarak belirlenmiştir. Eğer, iş kazasına uğrayan kişi ya da duruma göre bu kişinin yakınları 10 yıl içerisinde dava açmaz ise iş kazasına yönelik tazminat davası açma haklarından feragat ettikleri göz önünde bulundurularak bu hak ellerinden alınır.

Sonuç olarak iş kazası tazminat zamanaşımı 10 yıl olarak belirlenmiş, bu süre tüm kaza tipleri (yaralanma, ölüm ve benzeri) için ortak tutulmuştur. Kişinin tazminat davasına neden olan konu belirlenmiş zaman aşımı süresinin değişmesine neden olmayacaktır.

Bazı dava türlerinde Yargıtay, temel alınacak olan zamanın değişmesine karar verebilir. Örneğin iş kazası sonrasında kişinin yaşadığı olumsuzluk durumu zamanla ilerliyor ise kazanın oluştuğu tarih değil ilerlemenin durduğu tarih temel olarak kabul edilir.

Bunun dışında bazı özel durumlarda da zamanın belirlenmesi için farklı yöntemler uygulanabilir.

2-) İş Kazası Tazminat Davası Nerede Açılır (İş Kazası Tazminat Yetkili Mahkeme)

İş kazası tazminat davası nerede açılır; gerçekleşmiş olan bir iş kazasına bağlı olarak tazminat davası açmak istiyorsanız başvuru yapabileceğiniz yetkili mahkeme, işverenin ikamet ettiği adres ya da kazanın gerçekleştiği işyeri ya da konuma ait yer mahkemesidir.

Davanızı en yakın mahkemeden açtıktan sonra ise dava içerisinde bulunan detayların incelenmesi ve değerlendirilmesi İş Mahkemeleri tarafından yapılacaktır.

Eğer bu davanın açılması için başvuruda bulunan davalı sayısı bir kişiden fazla ise ve iş kazalarının birbirine paralel olarak gerçekleştiği yerler farklı ise bu yerlerden yalnızca birine hizmet veren mahkemenin tercih edilmesi yeterli olacaktır. Kişilerin aynı sebepler ile farklı mahkemelerde dava açmasına gerek yoktur.

3-) İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?

İş yerinde gerçekleşen bir kazanın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için bazı hallerin ve şartların sağlanması beklenir. İş kazası tazminat davası açacak olan kişiler, 5510 sayılı Kanun içerisinde belirtilmiş olan hallere uygun bir kaza gerçekleştirmiş olmalıdır;

Kaza, sigortalı olarak çalışan işçinin işyeri olarak belirlenmiş konumda gerçekleşmesi gerekir.
Kazanın meydana geldiği işlem sırasında sigortalı çalışan yürütülmesi gereken iş üzerinde çalışıyor olmalıdır.
Sigortalı çalışan kişi, işveren tarafından doğrudan verilmiş ya da iş ile ilgili bağlantılı bir şekilde farklı bir yere gönderilmesi sırasında kaza geçirmiş olmalıdır. Eğer söz konusu kaza bu madde içerisinde gerçekleşmiş ise kişinin kaza sırasında asıl işini yapıyor olup olmamasına dikkat edilmez.
4/a SSK kapsamında, emzirme izni olan bir kadın sigortalı çalışanın çocuğuna süt vermesi için ayrılan özel zamanlarda geçirdiği kazalar da iş kazası olarak sayılır.
Sigortalı çalışanların, işveren tarafından sağlanan bir araç ile iş yerine gidiş ya da dönüş yolu sırasında meydana gelen kazalar da iş kazası olarak sayılır.

Bir kazanın iş kazası tazminat konusu olabilmesi için kişinin ya da kişilerin bu kazaların ardından bedenen ya da ruhen geri dönülmesi zor ve kayıp oluşturacak etkiler ile karşılaması gerekir. Aksi takdirde kişilerin kalan hayatlarında çalışmasına engel olacak herhangi bir durum olmadığı ve maddi ya da manevi kayba uğramayacağı için tazminat talep etme hakları bulunmayacaktır.

4-) İş Kazası Geçiren İşçinin İşten Çıkarılması

Sigortalı olarak çalışan işçinin iş kazası geçirmesi durumunda işçi çalıştığı işi yerine getiremeyecek durumlara sahip olabilir. Bu durumda işveren, işçinin mevcut işten çıkarılması kararını verebilir.

Ancak bir çalışanın iş kazası geçirmiş olması işçinin işten çıkarılması için haklı bir sebep doğurmaz. Bu nedenle işveren çalışanı işten çıkarırken mutlaka kıdem be ihbar tazminatını ödemesi gerekir.

Bunun yanında iş kazası nedeniyle işini yerine getiremeyecek olan çalışan, ileride çalışabileceği yıllar için maddi olarak yoksunluk çekecektir. Bu nedenle bu maddi yoksunluk ve mağdurluğun ortadan kaldırılmasını engellemek için iş kazası tazminat davası açılabilir.

Açılan iş kazası nedeniyle tazminat davasında kişinin yaşamış olduğu kaza ve kaza sonucuna bağlı olarak kişinin ne kadar tazminat alacağına karar verilir. Eğer kişi geçici olarak bir sağlık sorunu ile karşılaşmış ise bu geçici sürede çalışamayacağı göz önünde bulundurularak kişinin kısa süreye yönelik hazırlanmış tazminat alması sağlanır.

5-) İş Kazası Geçiren İşçinin Maaşı Kesilir Mi

İş kazası geçiren kişi çalışmaya devam edemediği için işveren tarafından herhangi bir maaş ile çalıştırılmayacaktır. İşe devam edemeyen kişinin geçici ya da kalıcı hasara uğradığına bakılmaksızın karşısına çıkan bu durumda iş kazası geçiren çalışan maddi açıdan büyük mağduriyet yaşayacaktır.

Ancak iş kazası geçiren kişi mevcut iş kazasını gerekçeleri ve tam teşekkülü bir hastaneden alınmış olan iş göremez raporu ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuruda bulunması gerekir. Yapılan başvurunun ardından kişinin mağduriyeti incelenerek sigorta tarafından iş kazası maaşı sağlanır.

İş kazası geçiren kişinin, çalışamayacağı gün süresine bağlı olarak alınmış heyet raporu ya da iş göremez raporunun olması durumunda sigortanın iş kazası maaşı vermesi zorunludur. Burada yükümlülük Sosyal Güvenlik Kurumu’na aittir.

6-) İş Kazasının Tespit Davası

İş kazasının tespit davası, gerçekleşmiş bir iş kazasının tespit edilmesini ve kişinin karşılaştığı mağduriyet durumunun engellenmesi için hukuki dayanakların kullanılmasını sağlayan dava türüdür. Bu dava içerisinde 5510 sayılı Kanun’un 13.maddesinden ya da bir diğer olan 506 sayılı Kanun’un 11.maddesinden yararlanılarak kişinin hukuki hakları değerlendirilir.

Bu maddeler içerisinde yer almayan herhangi bir olayda gerçekleşmiş kaza, iş kazası olarak nitelendirilemeyecektir.

İş kazası tespitinin davası açılması durumunda davacı olan kişi kazaya uğramış çalışan, davalı olan kişiler ise SGK ve işverendir. Dava içerisinde gerçekleştirilen incelemeler sonucunda gerçekleşmiş olan kazanın bir iş kazası olduğu tespit edilirse kazaya maruz kalan çalışan iş kazası tazminat davası açma hakkına sahip olacaktır.

7-) İş Kazası Maluliyet Oranının Tespiti

İş kazası maluliyet oranının tespiti için kişilerin SGK’ya başvuruda bulunması gereken. İşçi ve işveren tarafından yapılan bu başvurunun sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu belirli nitelikleri göz önünde bulundurarak kişinin kaza sonrasında yaşadığı maluliyeti hesaplanır;

İlk olarak bu raporun alınabilmesi için gerçekleşen kazanın SGK tarafından belirlenmiş olan iş kazası tanımına ve niteliklerine uygun olması gerekir. SGK ve kanunlar ile belirlenmiş haller içerisinde gerçekleşen kazalar iş kazası olarak nitelendirilerek işleme alınacaktır.
Daha sonra kişinin işe ilk girdiği zamandaki sağlığına bakılır. Bunun için işe ilk girdiğiniz sırada sunduğunuz sağlık raporuna bakılacaktır. Eğer işe giriş sırasında herhangi bir sağlık raporu beyan etmediyseniz bunu yazılı bir şekilde iletmeniz gerekir.
Eğer sigortalı erkek çalışan sakatlık nedeni ile askerlikten muaf edilmiş ise askerlik sakat raporuna bakılır.
Kazanın gerçekleşmesinin ardından tutulmuş tahkikat raporu ve bu raporun yanında tutulmuş iş kazasını açıklayan ve kanıtlayan tutanaklar incelenir.
Gerçekleşen iş kazasının ardından tedavi için gidilen hastanedeki tüm tedavi işlemleri, epikrizler ve varsa yapılan ameliyata ilişkin belgeler değerlendirilir.
Dosyayı kontrol eden yetkili kişinin imzası kontrol edilerek kişinin tüm belgelerinin güvenilir ve eksiksiz olduğu bilgisi elde edilir.

Tüm bu raporun hazırlanabilmesi için yukarıdaki maddeler içerisinde yer alan belgelerin eksiksiz olarak sunulması gerekir. Bu belgelerin yanında kazaya ilişkin diğer belgeler de yer alıyor ise mutlaka belgeler arasına eklenmesi gerekir.

Maluliyet Oranının Tespiti Hakkında

İş kazası tazminat davası içerisinde talep edilen bu rapor, değerlendirme işleminin ardından kişinin kaza öncesi sahip olduğu sağlık durumu ve kaza sonrası karşılaştığı sağlık problemleri açısından belirli bir oranda malul olarak kabul edilmektedir. Bu maluliyet oranı ne kadar yüksek olursa dava içerisinde belirlenen tutar ve koşullar o kadar değişiklik gösterecektir.

Eğer iş kazası geçiren kişide herhangi bir uzuv kaybı varsa maluliyet raporu talep edilmeyecektir. Kişinin sahip olduğu uzuv kaybına yönelik kaç uzvunun kaybolduğuna ya da işlevini yitirdiğine bağlı olarak değerlendirme yapılmaktadır. Bunun yanında kaybedilen uzvun kişinin çalışma şekline ve mesleğine olan etkisine dikkat edilmektedir. Örneğin parmak kopması gibi durumlarda belirlenen maluliyet oranı %10 ila %15 civarındadır. Ancak burada kişinin kaç parmağını kaybettiği ya da parmağını ne büyüklükte kaybettiği göz önünde bulundurulmaktadır.

Yapılan bu tespitin sonrasında eğer iş kazasına maruz kalan kişi yapılan değerlendirmenin gerçeği yansıtmadığını düşünür ise 6 ay içerisinde bu rapora itiraz etmektedir. 6 ay içerisinde verilen rapora herhangi bir itiraz iletilmez ise kişiler itiraz hakkını kaybeder.

Rapora itiraz edilmesi için kazazede olan kişinin alınan karara ilişkin itirazını ileten bir dilekçe hazırlaması gerekmektedir. Hazırlanan dilekçe Genel Sağlık Müdürlüğü’ne verilerek Sosyal Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulu’na iletilmektedir. Yüksek Sağlık Kurumu içerisinde yapılan değerlendirmenin ardından kesin karar belirlenmektedir.

Yüksek Sağlık Kurulu’na yapılan itirazın ardından yeniden ret kararı ile karşılanmaktadır ise verilen ret kararına dava açarak adli tıp kurumuna sevk talebi oluşturma ve heyet kurulundan engeliniz hakkında rapor almanız gerekmektedir.

8 ) İş Kazası Tazminat Davası

İş kazası tazminat davası, iş kazası niteliği taşıyan kazanın gerçekleşmesinin ardından kişinin karşılaştığı mağduriyetin ortadan kaldırılma için oluşturulan maddi ve manevi olarak oluşturulan dava türüdür.

Bu davanın açılabilmesi için belirli şartların mutlaka karşılanma gerekmektedir;

Gerçekleşmiş olan kazanın ardından kazazede fiziki ya da ruhen geçici ya da kalıcı hasara uğramış olmalıdır. Kişinin iş gücünün azalması, uzvunu kaybetmesi, kırık ya da ameliyat gibi geçici olarak çalışmasını engelleyen durumlar ile karşılaşma gibi durumlarda bu dava açılmaktadır.
Gerçekleşen kazanın 5510 sayılı Kanun içerisinde yer alan iş kazası tanımı niteliğinde gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Bu kanun içerisinde yer alan maddelerin dışındaki durumlarda kişiler tazminat talep edememektedir.
Tazminat davası içerisinde doğru değerlendirmelerin yapılabilmesi için kişinin oluşan problemin iş kazası sonrasında oluştuğunu kanıtlaması gerekmektedir. Bunun yanında kişinin SGK ya da adli tıp kurumundan bazı raporları almış olması beklenmektedir.
Kazanın gerçekleştiği anda tutanakların tutulma ve bu tutanak ve raporların dava içerisinde sunulma önemlidir. Tutanakların, olması gereken kriterlere uygun olarak düzenlenme gerekmektedir.
Kazazede kişinin ölümü, kendi işlemlerini yerine getiremeyecek kadar sakat kalması gibi önemli durumlarda kişinin yakınları bu davaya başvuru yapma hakkına sahip olmaktadır.
Kazazede olan kişinin davayı, olay anından sonraki 10 yıl içerisinde açma gerekmektedir. 10 yıldan daha eski kazalara yönelik bir tazminat ya da tespit davası açılması mümkün olmamaktadır.

İş kazası sonrasında işverenin oluşmuş olan kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirme yükümlülüğü vardır. Eğer işveren herhangi bir kaza bildirimi yapmaz ise idari para cezasına çarptırılmaktadır. Bunun yanında kazazede iş kazası tespit davası açtırarak gerçekleşen kazayı kanıtlamaktadır.

9-) İş Kazası Tazminat Hesaplama

İş kazası tazminat hesaplama işlemi için birçok önemli nokta göz önünde buldurularak kişinin mağduriyetinin dürüst bir şekilde giderilmesi sağlanır. İş kazasından kaynaklı alınacak tazminatlar 2 farklı ana başlık altında elde edilen veriler ile hesaplanır;

SGK Geliri: Kişinin SGK üzerinde sahip olduğu sigorta ile iş kazası tazminatı alma hakkı doğar. Bu tazminat tutarının hesaplanması için öncelikle kişinin yatırılmış prim ve yapılan bildirimleri göz önünde bulundurularak kişinin alacağı maaş belirlenmektedir. Daha sonra işverenin bu kazadaki kusur oranı hesaplanmaktadır. Yapılan bu hesaplamalar sonrasında net sonucun bulunma için ilk olarak bağlanan gelirlerin ilk peşin değeri ile işverenin kusuru çarpılmaktadır. İkinci olarak kazazedeye ödenen geçici iş göremezlik maaşı ve işverenin kusur oranı çarpılmaktadır. Elde edilen iki sayı toplanarak TL cinsinden ödenen ücret belirlenmektedir.
Davacının Sahip Olacağı Maddi Zarar: Bir kişinin ortalama olarak 60 yaşına kadar aktif, 70 yaşına kadar da pasif olarak çalıştığı ele alınmaktadır. Kişinin iş kazasından etkilediği yaş baz alınarak ilk olarak söz konusu kişinin kaç yıl daha çalışabilecek olduğu hesaplanmaktadır. Daha sonra davacı olan kişinin aylık ne kadar zarar edeceği hesaplanmaktadır. Bu hesap ilk olarak kişinin kendi kusuru daha sonra da işveren kusur oranı ile çarpılmaktadır. Elde edilen sayı 12 ile çarpılarak yıllık ne kadar zarar ortaya çıkacağı belirlenmektedir. Son olarak da elde edilen yıllık zarar ile kişinin kaç yıl daha çalışmaya devam edebilecek olduğu yıl sayısı çarpılmaktadır. Sonuç olarak elde edilen sayı kişinin alabileceği tazminat olacaktır.

Belirlenen bu iki ücret, kazazede olan kişiye müteselsil sorumlular tarafından ödenmektedir.

10-) İş Kazası Manevi Ve Maddi Tazminatın Hesaplanması

İş kazası tazminat türleri içerisinde kişiler maddi ve manevi tazminat talebinde bulunmaktadır. Her iki dava türünün de içerisinde kişinin alabileceği tutarlar farklı değerlendirmeler ile belirlenmektedir.

Maddi tazminat: Maddi tazminatın temel konusu kişinin kaza sonrasında yaşadığı engel durumundan kaynaklı karşılaştığı maddi yoksunluğun giderilmesidir. Bunun için kişinin işte çalışırken ne kadar maaş aldığı temel olarak alınır. Bu maaşın üzerinden eğer varsa kişinin kusur oranı düşülmektedir ve işverenin kusur oranı eklenmektedir. Elde edilen sayı 12 ile çarpılarak kişinin 1 yıl içerisinde ne kadar zarara uğradığı belirlenmektedir. Son olarak bu sayı kişinin potansiyel çalışabileceği yıl sayısı ile çarpılarak hesaplama tamamlanır.
Manevi tazminat: Kişilerin manevi tazminat talebinde bulunabilmesi için ilk olarak bazı koşulları karşılaması gerekmektedir. Bu koşullar içerisinde en önemli iki durum; gerçekleşen kaza hukuka aykırı bir şekilde gerçekleşmiş olmalı ve kaza sonrasında kişide bedensel zarara ya da ölüme rastlanmalıdır. Bunun yanında işveren ağır kusurlu olmasa da mutlaka kusur payına sahip olmalıdır. Manevi tazminatın hesaplaması yapılırken suçun ve eylemin niteliği, olayın ve eylemin ağırlığı, meslek yaşamının sona ermesinden kaynaklı doğacak olan ekonomik problemler, zarar gören ve zarar veren kişilerin kişilikleri göz önünde bulundurulmaktadır.

11-) İş Kazasında İşçinin Ücretinin Belirlenmesi

İş kazasında işçinin ücretinin belirlenmesi kişinin alacağı maddi tazminatı doğrudan etkileyeceği için net bir şekilde ispat edilmesi gerekir. İmzalı maaş bordrolarının bulunması gerekir. Kişinin işte çalışırken aldığı net ücret olarak belirlenecektir.

Ücretin belirlenmesi için kişinin çalışma şekli farklılık göstermektedir;

İşçinin münavebeli bir işte çalışması: Kişinin aldığı maaş doğrudan tutar olarak kabul edilmektedir. Kişinin fiilen çalıştığı süre dikkate alınır. Ve kişinin bir süre için asgari ücrete çalıştığı göz önünde bulundurulmaktadır.
Mevsimlik işçiler: Bazı özellikler dikkate alındığı için hesaplama Yargıtay tarafından değerlendirilmektedir.

12-) Ölümlü İş Kazası Nedeniyle Kimler Tazminat İsteyebilir

Ölümlü iş kazası nedeniyle kimler tazminat isteyebilir; kişinin maddi olarak bakım sağlama ile yükümlüğü olduğu kişiler, kişinin ölümü nedeniyle tazminat isteminde bulunmaktadır. Bu durumda;

Eş: İş kazası sonucunda ölen sigortalının eşi, maddi açıdan yoksunluk çekeceği için işverene tazminat davası açma hakkına sahip olmaktadır.
Maddi destek sağladığında kişinin ölümünün ardından bu kişiler maddi olarak yoksunluk çekmektedir. Bu nedenle bu kişilerin dava açma hakkı bulunmaktadır.

Bu kişilerin yanında kişinin annesi, babası, halası, arkadaşları ya da benzeri kişilerin tazminat davası açma hakkı olmamaktadır.

13) İş Kazası Sgk’na Bildirim Yapılmalı Mıdır?

En önemli işlemlerden birisi kazanın SGK tarafına bildirilmesidir. Bu bildirim sayesinde iş kazasına maruz kalan kişi yardım ve ödeneklerden yararlanmaktadır. Ayrıca tazminat gibi durumlarda da SGK bildirimleri önem taşır.

Kazanın SGK’ya bildirilmemesi durumunda işveren idari para cezasına çarptırılmaktadır. İş kazasına maruz kalan kişi ise haklarından yararlanamamaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesinin önemi büyük ve bildirim işlemi zorunludur.

14-) İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer

İş kazası davalarının başvurusundan itibaren davanın değerlendirme süreci başlatılmaktadır. Birçok aşamadan geçilerek davanın haklı bir şekilde sonuçlandırması yapılmaktadır.

Tüm bu aşamalar ve aşamaların hazırlanması için ayrılan yasal süre 450 gündür. Yani başvurunun ardından davanın sonuçlandırılma için yalnızca 15 ay bulunmaktadır. Ancak her dava 15 ay sürecek değildir. Kimi davaların çok daha erken tamamlanması mümkündür.

15-) İş Kazasının Ceza Davasına Etkisi

Bir iş kazasının gerçekleşmesinden sonra işveren ve sigorta şirketine büyük yükümlülük düşer. Maddi yoksunluğun engellenmesi için yasal haklar bulunmaktadır.

Diğer durumların elde edilmesi için açılan davalardan biridir. Bu davanın türü ve içeriği kaza geçiren kişinin lehine olacak şekilde belirlenmektedir.

İşçinin iş kazasında hangi durumda bulunduğunun incelenmesi gibi birçok inceleme yapılmaktadır.

Davacı olan kişinin mutlaka kanıt sunması gerekmektedir. Kazada kusurunun bulunması beklenmektedir. İşveren ağır kusurlu olma şartı aranmadan bu çerçevede değerlendirilmektedir.

16-) İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi

İş kazası tazminat davası açmak isteyen kişilerin ilk olarak işyeri adresinin bulunduğu yer mahkemesine başvuruda bulunması gerekmektedir. Başvuru sırasında davacı olan kişinin birçok belgeye sahip olması beklenmektedir. Ancak bu belgeler içerisinde en önemli yere sahip olan belgelerden biri dava dilekçesidir.

İş kazası tazminat dava dilekçesi hazırlanırken bazı noktaların dilekçe içerisinde yer edinmesine dikkat edilmelidir;

Dilekçenin en üst bölümüne “İŞ MAHKEMESİNE” başlığı yazılmalıdır. İş mahkemelerinin bulunmadığı illerde Asliye Hukuk Mahkemelerine de dilekçe açılmaktadır.
Başlığın hemen alt bölümüne bilgiler yazılmaya başlanmalıdır. Bu bilgiler; davacı, davacı adres, varsa davacı vekili, davalı, davalı adres ve varsa vekili yazılmalıdır.
Bilgilerin altına dava konusu başlığı açılarak bu bölüme “İş kazası nedeniyle tazminat” yazılması yeterli olmaktadır.
Açıklamalar bölümü davanız için kanıtlayıcı ve temel nitelikte olacağı için bu bölümü olabildiğince detaylı ve kanıtlara dayalı olarak yazmanız gerekir.
Deliller bölümüne dilekçenin yanında dava başvurunuzun içerisine ekleyeceğiniz sağlık raporu, hastaneden tedavinize ve geçirdiğiniz işlemlere ilişkin belgeler, tanık beyanları, SGK tarafından verilmiş maluliyet raporu ve benzeri evraklar eklenmelidir. Bu bölüme delil olarak sayılan tüm evraklar ya da kayıtlar eklenmektedir.
İş kazası tazminat davalarında hukuki dayanak 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatlarıdır.
Son olarak dilekçenin altına sonuç ve talep bölümü eklenmektedir. Burada kişi almak istediği tazminat miktarını belirtmelidir. Tazminat için belirlenen miktarın iyi niyetli ve şeffaf bir şekilde hesaplanması gerekmektedir. Aksi takdirde mahkeme belirtilen tazminatın haksızlığı nedeni ile davanın reddedilmesine ya da ertelenmesine karar vermektedir.

17-) İş Kazası Tazminat Arabuluculuk

İş kazası tazminat davası açmak isteyen kişilerin dava açmadan önce arabuluculuk hizmeti alması zorunlu değildir. Ancak taraflardan biri ya da ikisinin istemesi durumunda arabuluculuk başvurusunda bulunan kişiler dava olmadan işlemin sonlandırılmasını sağlamaktadır.

Arabuluculuk işlemine başvuruda bulunma istiyorsanız, herhangi bir sürece maruz kalmadan dava öncesinde başvuruda bulunursunuz.

18-) İş Kazası Tazminat Zamanaşımı Yargıtay Kararları

İş kazası tazminat davalarının açılma için belirlenen zamanaşımı süresi 10 yıldır. 10 yıl içerisinde herhangi bir dava başvurusunda bulunmayan kişilerin dava açma hakları elinden alınmaktadır.

İş kazası tazminat zamanaşımı Yargıtay kararları düzenlemesi yapılırken göz önünde bulundurulan durumlardan biridir. Bu kararlara göre iş kazası içerisinde gerçekleşen eylem eğer bir suç nedenini oluşturuyor ise o suçun zaman aşımı ceza zamanaşımı süresine göre uygulanmaktadır.

Uyuşmazlık olan davalarda ise 10 yıllık sürenin hangi tarihten itibaren başlatılmasına yönelik bilgilerin ve kararların toplanması beklenmektedir. Kaza sonucunda alınan beden zararlarının zamanla gelişmesi gibi durumlarda başlangıç süresi görülen zararın gelişimini tamamladığı tarih temel olarak alınacaktır.

19-) İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

Tamamlanan bir dilekçe sunması gerekmektedir. Davacının lehine sonuçlanmasına yardımcı olur.

İş kazası nedeniyle tazminat davası dilekçe örneği içerisinde yer alması gereken bilgiler şu şekildedir;

Davacının bilgileri: Davacının adı, soyadı, TC kimlik numarası, adresi, varsa vekilinin adı soyadı ve adresi yazılmalıdır.
Davalının bilgileri: Avukatının adı soyadı ve adresi yazılmalıdır.
Dava konusu: Dava konusu net bir şekilde “İş kazası nedeniyle tazminat” olarak belirtilmelidir.
Açıklamalar: Bu kazadan nasıl etkilendiği anlatılmalıdır.
Deliller: Bu davanın 5510 sayılı Kanun ve Kanun maddeleri uyarınca açıldığı belirtilmelidir.
Sonuç ve talep: Bu tazminatın ne kadar olması gerektiği belirtilmelidir.

Bu dilekçenin yanında deliller bölümünde belirtilen tüm evrakların dosya içerisine eklenmesi önemlidir.

20-) İş Kazası Tazminat Bilirkişi Raporu

İş kazası sonrasında tazminat davası açmak isteyen kişilerin gerçekleşen kaza ve sonuçlarına bağlı olarak etkilendiği durumu sunan delillere sahip olması gerekir. Bazı durumlarda hakim ya da taraflar tarafından bilirkişi raporu talep edilerek dava konusu olan durumun uzman kişiler tarafından incelenmesi sağlanır.

İş kazası tazminat bilirkişi raporu hazırlanırken şu durumlar değerlendirilmektedir;

Kazanın desteklendiği deliller: Herhangi bir delil ile kanıtlanır mı? değerlendirilmektedir.
Delilin türü: Bir belge içerisinde yer alan deliller olmaktadır. Aynı zamanda tanık ifadeleri de delil olarak kabul edilmektedir.
Delilin kanıtlanabilirliği: Deliller bir varsayımdan temel alınır.

Bilirkişi durumu inceleyerek raporunu yazar. İş akışından doğan sorumluluklar, kazazede kişinin profili ve durumu gibi bilgiler yer almaktadır.

21-) İş Kazası Tazminat Cevap Dilekçesi

İş kazası tazminat cevap dilekçesi, davacı tarafından açılan davanın davalı tarafa iletilmesinin ardından yazılan dilekçe türüdür. Bu dilekçede davalı olan taraf kendi savunması ve kaza içerisindeki sorumluluklarını anlatır.

Cevap dilekçesinin en önemli noktalarından biri var olan açıklamaların inkar edilmesinde kullanılan delillerdir. Bu nedenle dilekçenin eksiksiz ve doğru bir şekilde yazılması gerekmektedir. Cevap dilekçesi içerisinde örnek olarak;

Dilekçenin en üstü bölümüne ……………. (İL) İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE başlığı atılarak dilekçeye başlanır.
Başlığın hemen altına dosya no, cevap veren davalı, vekili, davacı, vekili ve dosya konusu yazılmaktadır.
Bilgilerin altına cevaplarımız başlığı atılarak dava içerisinde söz konusu olan hadiselere verilen cevaplar detaylı bir şekilde yazılmaktadır.
Son olarak hukuksal nedenler belirtilerek dilekçenin sonlanması sağlanmaktadır.

22-) İş Kazası Tazminat Peşin Sermaye Değeri

Kanun içerisinde yer alan 3.madde uyarınca SGK tarafından hesaplanan tazminat tutarıdır. SGK tarafından belirlene ısnkonto oranı dikkate alınmaktadır.

Kişinin yaşı, kaza sonrasında etkilenme durumu ve benzeri oranlara bakılarak hesaplanmaktadır.

Gelecekte kaybedeceği miktar hesaplanıp kişiye toplamda ne kadar tazminat ödenmesi gerektiği belirlenmektedir.

23-) İş Kazası Tazminat İbraname Örneği

İş kazası tazminat davasının sonucunda davacı olan kişi haklı görülerek davanın sonuçlandırılması sağlanmaktadır. Dava içerisinde tarafların anlaşması ya da haklı görülmesi durumunda alacaklı olan kişinin haklarının korunması için ibraname hazırlanmaktadır.

İş kazası tazminat ibraname örneği şu şekilde düzenlenmektedir;

Dilekçenin en üst bölümüne İBRA VE FERAGATNAME PROTOKOLÜ olarak başlık atılmaktadır.
İkinci bölümde “TARAFLAR” başlığı atılarak davalı (borçlu), vekili, davacı (alacaklı) vekili bilgileri yazılmaktadır.
Daha sonra anlaşılan protokolün şartları bölümüne geçilmektedir. Şartlar bölümüne ilk olarak “İşbu protokol XXXXXXXXX (Davalı) adına Av XXXXXXX (davalının vekili) ve XXXXXXX (davacı) tarafları arasında aşağıdaki koşullara bağlı olarak anlaşma sağlanmıştır.” Yazılmaktadır.
Protokol şartları, taraflar arasında yapılan anlaşmanın detaylarını taşır. Yapılan anlaşmanın tüm içerikleri ve adres bilgileri açık bir şekilde yazılmalıdır.
Şartlar içerisinde anlaşılan tutarın net bir şekilde hangi yollar ile ne zaman ödeneceği belirtilmelidir. Örneğin “15.04.2022 tarihinde 10.000 TL nakit, 15.07.2022 tarihinde 10.000 TL çek, 15.09.2022 tarihinde XXXXXXXX hesap numaralı bankaya 5.400 TL havale” gibi hangi yöntemler ile hangi tarihte ne kadar ödeme yapılacağının anlaşması yazılmalıdır.
Son olarak protokol imzalanır ve nüshaları alınarak her bir katılımcının bir nüshaya sahip olma sağlanmaktadır.

İş kazası tazminat için ibraname yazıldığında ise mutlaka avukatların yardımı ile yazılmalıdır. Bu ibraname içerisinde yapılan tüm anlaşma ve anlaşmanın tamamlanmasına yönelik açıklamalar eksiksiz şekilde yazılmalıdır.

24-) İş Kazası Tazminat Kusur Oranları

İş kazası tazminat davasının açılabilmesi için bazı şartların oluşması beklenmektedir. Bu şartlar şu şekilde özetlenmektedir;

İş kazasında kimin kusurlu olduğu belirlenmelidir. Gerçekleşen kaza işçinin kurallara uymaması gibi durumlarda gerçekleştiğinde kazazedenin tazminat davası açma gibi bir hakkı bulunmamaktadır.
Gerçekleşen iş kazasının ardından kazazedenin ruhsal ya da bedensel bütünlüğünde düşüş ya da bozulma yaşanmalıdır.
Kişi, iş kazası nedeniyle maddi kayıplar yaşam ve kaza sonucunda oluşan durum neticesinde potansiyel kayıplar yaşamaya devam etmelidir. (Bu durumlardan yalnızca birinin sağlanması yeterlidir.)
İş kazasının sonucunda ölüm ile karşılaşılan ise dava açan kişiler yalnızca ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler olmalıdır.

İş kazası tazminat kusur oranları hesaplaması için ise gerçekleştirilen incelemeler içerisinde ilk olarak İş Kanunu 77.madde içerisinde yer alan bildirimlere bakılmaktadır. İnceleme içerisinde yasalar ve tüzük ile belirlenen maddelere bağlı olarak işverenin kazanın engellenmesine karşı ne kadar tedbir almış olduğuna bakılmaktadır.

İkinci olarak bakılan konu çalışan kişinin alınan tedbirlere riayet edip etmediğine bakılmaktadır. Böylece alınacak kararda kusursuz bir oran elde edilerek ileride oluşan soru işareti ya da zıtlıkların ortadan kaldırılması sağlanmaktadır.

Bilirkişi olay yerine giderek gerçekleşen kazanın incelemesini yapar. Tanıkların ve her iki tarafın da ifadeleri alındıktan sonra kusur oranı hesaplamalarına geçilmektedir. Tarafların ne kadar kusurlu olduğu belirtilmektedir.

25-) İş Kazası Tazminat Şartları

İş kazası tazminat davasının açılabilmesi için davacı kişiden ve gerçekleşen kazadan bazı şartları karşılaması beklenmektedir. Bu şartlar şu şekildedir;

Gerçekleşmiş olan iş kazasının 5510 sayılı Kanun içerisinde yer alan kriterlere uygun olarak gerçekleşme gerekmektedir. Kazanın detaylarının bu kriterlerden herhangi birine uygun olması yeterli olarak görülmektedir.
Kazanın sonucunda kişinin geçici süre ya da kalıcı olarak çalışmasına engel olacak fiziki ya da ruhen problemler ile karşılaşmış olması gerekir.
Kişinin kaza sonrasında maddi olarak kayba uğramış olması gerekir. Kalıcı olarak maddi kayba uğrama da durum içerisinde değerlendirilmektedir.
Kişinin ölümü gibi bir durumla karşılaşıldığında yalnızca ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler dava açar.

Bu şartları karşılayan kişiler tazminat davası açma hakkı kazanarak yaşadığı kaybı ortadan kaldırmaktadır.

26-) İş Kazası Tazminat Yasal Faiz

İş kazası sonrasında açılan tazminat davalarında kişiler sosyal güvenliklerinin korunma için yasal olarak faiz uygulanmaktadır. 6098 sayılı Borçlar Kanunu içerisinde yer alan 117/2.maddeye göre haksız fiil ile iş kazasına uğrayan ve bu kazadan tazminat hakkı doğan kişilerin faiz başlangıcı tazminatın nedeni olan olayın tarihtir.

Faizin uygulanması daha sonra da faizli tutarın ödenmesi zorunludur. Borçlu olan kişi hukuki olarak yükümlülük altına girer.

27-) İş Kazası Tazminat Islah Dilekçesi Örneği

Islah dilekçeleri, davanın başında belirtilen durum ve belgelerin değiştirilme için mahkemeye iletilen dilekçelerdir. Kanıtların ortaya çıkma ile belirtilen olayların olması durumunda ıslah dilekçeleri hazırlanmaktadır.

İş kazası ıslah dilekçesi örneği içerisinde yer alması gereken bilgilere ulaşmaktadır;

Dilekçenin en üst bölümüne “…….. İş Mahkemesi Sayın Hakimliğine” başlığı atılmaktadır.
Başlık altında verilen bilgiler; dosya no, davacı, adresi, davalı, adresi, vekili, vekilin adresi ve konu yazılmaktadır.
Dava içerisinde ıslah edilen miktar ve konu bu bilgilerin altına yazılmaktadır.
Daha sonra açıklamalar bölümüne geçerek kişinin hangi konuda hangi nedenler ve dayanaklara bağlı olarak ıslah talep ettiği yazılmaktadır.

28-) İş Kazası Ölüm Tazminat Davası

Kişi hayatını kaybetmiş ise tazminat davası açılmaktadır. Ancak iş kazası ölüm tazminat davası yalnızca ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler tarafından açılmaktadır.

Kayıp olarak hesaplanır. Burada kişinin maaşı temel alınmaktadır ve bu maaşa uygun olarak maddi tazminat belirlenmektedir.

Bunun yanında ölen kişinin cenaze masrafları, defin işlemleri ve benzeri işlemler için de tazminat alınmaktadır.

Bir başka ölümlü iş kazası tazminat şekli ise manevi tazminatlardır. Ölen kişinin yakınlarında oluşan acının dindirilmesi için belirlenen tazminat türüdür.

29-) İş Kazası Tazminat İhtiyati Tedbir

İhtiyati tedbir, davanızın sonunda alacağınız paranın hukuki bir koruma altına alınmasını saplamaktadır. Parayı alacağına dair bir güvence sağlayan evraktır.

Para borcunun ödenmesi için ihtiyati haciz talebi oluşturulmaktadır. Ödenme vakti gelmemiş olan hallerde ihtiyati haciz talebi oluşturulmaktadır.

Mağduriyet yaşamaması için hazırlanan alacaklıdan yana bir kanun elde edilmesidir.

30-) İş Kazası Tazminat Sonuçları

Yaklaşık 12 ila 15 ay içerisinde incelenerek çözüme kavuşturulmaktadır. Her iki tarafın da delilleri ve ifadeleri alınmaktadır.

Değerlendirmenin gerçekleştirilmesinin ardından sonucun belirlenmesi ile iki sonuç elde edilmektedir;

Davacının kazanması: Davacı iyi niyetli olarak tazminat hesaplaması yapmış ise davacının tazminat talebi kabul edilmektedir. Burada davacının tam kusurlu olması durumu harici bir durumdur.
Davalının kazanması: Davalının açılan tazminat davasını kazanma hakkı bulunmaktadır.

31-) İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Tazminat

İş gücünün düşmesi gibi durumlarda açılan dava türüdür. Maddi ve manevi tazminat davaları açılmaktadır.

İki dava aynı niteliklere sahip değildir. İş gücü kaybı ve yaşadığı sorunlar ile ilgili açılan dava türüdür. Maddi ya da manevi olarak açılabilmesi mümkündür.

32-) İş Kazası Tazminat İbraname

Ödeme detaylarını içeren belgedir. Bu belge içerisinde alacaklı ve borçlu belirli bir tazminat miktarı üzerinde anlaşmıştır.

Anlaşmanın hangi şartlara dayalı olduğu belirtilmektedir. Hangi aracılık ile ödeme yapıldığı (çek, banka havalesi, nakit ve benzeri) yer almaktadır.

33-) İş Kazası Tazminat Sigortasız İşçi

SGK tarafından iş yerine tanımlı işçi olarak bilinmesidir. SGK primlerini ödeyerek işyerinde güvenle çalışmasını sağlar.

İş kazasından mustarip olan çalışanın tazminattan alıkonulması düşünülmektedir.

İş kazası tazminat sigortasız işçi tarafından da alınmaktadır. Bir işçinin sigortasız olması iş kazasının tanımını değiştirmemektedir. Uygulaması gereken adımlar şu şekildedir;

Hastane polisine ve doktora bu kazanın bir iş kazası olduğu belirtilmelidir. İş kazası terimi tutulan hastane raporlarına işlenmelidir.
Kişinin orada çalışmaya başladığına dair deliller bir araya getirilmelidir. Yazışma ve anlaşmalar delil olarak kabul edilmektedir.
Yaşamış olduğu iş kazası hakkında bilgi vermeli ve idari inceleme talebi oluşturmalıdır.
İş kazası tespit davası açmalıdır. Açılan dava kazanılmaktadır ise doğrudan İş Mahkemelerine iş kazası tazminat davası açılmaktadır.

34-) İş Kazası Eşe Manevi Tazminat

İş kazaları kimi zaman ölüm gibi büyük sonuçlar doğurmaktadır. Maddi olarak sıkıntılar yanında derin hüzün ve elem hisseder.

Bu elemin azalması için iş kazası eşe manevi tazminat hakkından yararlanılmaktadır. Tazminat talebinde bulunarak acısını ve geleceğini bir nebze rahatlatmaktadır.

35-) İş Kazası Tazminat Hak Düşürücü Süre

Kazazede ve mağdur olan tarafın dava açma hakkı bulunan bir süre bulunmaktadır. Herhangi bir dava açma talebinde bulunmaması durumunda kişinin hakkı elinden alınmaktadır.

İş kazası tazminat hak düşürücü süre kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıldır. Hangi tarihte kazanın meydana geldiğidir. Farklı durumlarda bu sürenin hesaplanma için farklı başlangıç noktaları kabul görülmektedir.

İş kazası nedeniyle dava açma hakkını tamamen kaybeder. Bu durumda kişinin iş kazası tazminat isteği de hakim tarafından reddedilmektedir.

36-) İş Kazası Maddi Tazminat Belirsiz Alacak Davası

Tazminat hesaplanma işlemini sonraya bırakmasıdır. Bu belirsiz alacak davaları manevi ve maddi tazminat davaları olarak açılmaktadır.

Tarafların ya da bulunan kanıtların eşliğinde bir alacak belirleme yapılmaktadır. Evraklar alacağın hesaplanması için temel olarak kabul edilmektedir.

Profesyonel hesaplamalar ile kişinin alacağı tutar en doğru hali ile hesaplanmaktadır. Tespit ya da tahsil amaçlı olarak açılabilmesi mümkündür.

37-) İş Kazası Manevi Tazminat Red Vekalet Ücreti

Avukatların asgari vekalet ücreti en az 4080 TL olarak belirlenmiştir. Davanız için harcadığı süre ve emek gibi değişkenlere bağlı olarak değişiklik göstermektedir.

Hakim tarafından geçersiz ve haksız görülerek reddedilmektedir. Hakimin ret nedeni olarak gördüğü konulan hukuki olarak açıklanması gerekmektedir.

Alanında uzman ve tecrübeli bir avukata ihtiyaç duyacaksınızdır.

38-) Uzuv Kayıplı İş Kazası Tazminat

İspat belgelerinin ya da raporlar istenmemektedir.

İş kazası tanımına uyumlu bir kazada kaybedildiğine ilişkin belgelendirme istenmektedir. Tazminat davası kalıcı hasarlı davalar kategorisinde değerlendirilmektedir.

Manevi tazminat davasının açılma mümkündür. Kazada kusur oranı ve kaybedilen uzuvun kişinin çalışmasını nasıl etkilediği incelenmektedir.

39-) İş Kazası Tazminat Koşulları

5510 sayılı kanun içerisinde belirtilmiş olan kriterlere uygun olmakla ölçülmektedir. İş kazası nedeniyle tazminat davası açma için;

Kazanın kişinin işyeri olarak tanımlanan alanda gerçekleşme gerekir.
İşveren tarafından farklı bir görev için oraya gönderilmiş olmalıdır. Kaza yerinde kendi işini yapıp yapmadığına dikkat edilmemektedir.
Emzirme izni süresinde gerçekleşen kazalar da iş kazası olarak değerlendirilmektedir.
Bu taşıt ile kaza yaparsa iş kazası olarak sayılmaktadır.
Kalıcı bir hasara uğrama gerekmektedir. İş gücünü kaybetmesi ya da benzeri durumların oluşması gerekmektedir.

Dava açarak yaşadıkları kayıplara yönelik mağduriyetlerini giderici iş kazası tazminat davası açar.

40-) İş Kazası Tazminat Harç

Davanın değeri ve farklı birçok konuya göre değişiklik göstermektedir.

İlk olarak kazanın sonucuna bağlı olarak hangi oranda harç ödeyeceğiniz belirlenmektedir. Tazminat olarak talep ettiğiniz miktar ile bu oran çarpılmaktadır. Davanız için ödenen harç tutarı belirlenmektedir.

Başvuru harcı, masraflar ve posta giderleri gibi harcamalar için 29,20 TL ödemeniz beklenmektedir.

41-) İş Kazası Sgk Dan Tazminat Talepleri

Sosyal Güvenlik Kurumu’na tazminat talebi iletmektedir. Kazanın gerçek tanımlara uygun olup olmadığını kontrol etmektedir.

Heyet raporu ile SGK’ya tazminat talebinde bulunmaktadır. Primlerinizin hangi maaş üzerinden yatırıldığına dikkat edilerek maaş hesaplaması yapılmaktadır.

İş kazası tazminat davası için de SGK’ya başvuruda bulunmaktadır ve tazminat alınmasını sağlanmaktadır.

42-) İş Kazası Rücuen Tazminat Zamanaşımı

Kazazede olan kişi 10 yıl içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na tazminat davası açmaktadır. Kazanın engellediği hizmetlerin bedellerini sorumlu kişilerden istemektedir.

Kaza ile sahip oldukları haklar elinden alınmaktadır. İş kazası tazminat davası için açılan davalarda genel olarak önemli olan süre ilk 10 yıldır.

43-) İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Belirsiz Alacak

Dava sonunda verilme mümkündür. Davanın değerlendirilme için önem taşımaktadır. Almaları gereken haklardan mahrum kaldığı bilinmektedir.

İş kazası tazminat davasını belirsiz alacak olarak açmaktadır. Bu durumda en doğru hesaplama yapılarak kişinin yaşayacağı mağduriyetler engellenmektedir.

44-) Parmak Kopması İş Kazası Tazminat

Hayati yönde etkilemediği için değerlendirmesi farklı yönlerde yapılmaktadır.

Parmak kopması iş kazası tazminat davalarında ilk olarak SGK tarafından maluliyet raporu alınmalıdır. Bu davada ne kadar tazminat alabileceğine etki eder.

Kişinin alacağı tazminat miktarı artmaktadır. Kişinin yaşayacağı mağduriyet en az seviyeye indirilmektedir.

45-) İş Kazası Tazminat Görevli Mahkeme

Kazaların sonucunda doğan mağduriyetlerin azaltılması için açılan davalardır. Bu davanın açılabilmesi için kazazedeye 10 yıl süre hak tanınır.

Mahkemesine dava başvurusunda bulunmaktadır. Bu dava başvurusunda kişinin belgeleri ve dilekçesi eksiksiz olmalıdır.

Dava İş Mahkemelerine gönderilerek değerlendirmesi yapılmaktadır. Mahkemeleri sonucu belirleyerek davanın sonuçlanmasını sağlar. Bu konuda yetki İş Mahkemelerine aittir.

46-) İş Kazası Tazminat Davası Adli Tatil

Kişilerin mağduriyetlerinin ortadan kaldırılması için açılan davalardır. İhtiyaçları olan maddi gelire ulaşmaktadır. Bu nedenle genel hükümler çerçevesi içerisinde uygulama gerçekleştirilmektedir. Ayrıca mağduriyetlerini gidermesi için olabildiğince kısa sürede tamamlanır.

İş kazası tazminat davası adli tatil içerisinde de devam edilerek olan en kısa sürede bitirilmektedir. Bu süreçlerde kesintisiz olarak sürdürülmektedir.

47-) İş Kazası Şikayetten Vazgeçme Tazminat

Kazazede olan kişi işverene ya da işçi güvenliğinden sorumlu olan kişiye karşı şikayette bulunmaktadır. Şahsi adına araştırmalar yapılarak kişinin kaza içerisindeki kusuru, tutumu ve benzeri koşullar incelenmektedir.

Belirli bir zaman sonrasında başvurdukları bu şikayetten vazgeçmektedir. Ancak iş kazası şikayetten vazgeçme tazminat hakkının ortadan kalkmasına neden olmamaktadır.

Hem ceza hem de iş davası olarak değerlendirilmektedir. Davanın ceza boyutu kalkarak yalnızca iş kazası tazminat boyutuna odaklanılmaktadır.

Davası hakkını elinde koruyarak dilediği zaman iş kazasının nedeniyle tazminat davası oluşturmaktadır. Dava başvurusunda bulunmazsa 10 yılın ardından dava açma hakkı elinden alınmaktadır.

48-) İş Kazası Tazminat Müteselsil Sorumluluk

Asıl veren ile alt işverenin birlikte sahip olduğu sorumluluktur. Bu sorumluluk dahilinde iş kazası tazminat davası asıl işveren ve alt işverene açılmaktadır.

Ölen kişinin tazminat tutarını ödeme zorunluluğuna sahiptir. Asıl ve alt işverene dava açma hakkına sahip olmaktadır.

Zararın tamamının ödenmesinden sorumlu olduğunu belirten terimdir. Bireysel olarak ortada olan borcun ödenmesi yükümlülüğü bulunmaktadır.

49-) İş Kazası Maluliyet Oranı Tazminat

İş kazası tazminat tutarı belirlenirken kişinin sahip olduğu maluliyet oranı en büyük belirleyiciler arasında yer almaktadır. Kazanın sonucunda kazazede kişinin bu kazadan ne kadar malul olduğu belirlenmektedir.

Belirlenen oran ne kadar büyük olursa kişinin alacağı tazminat miktarı o kadar yükselmektedir. Ortaya çıkan rakam kadar yüksek bir tazminat almaktadır.

Herhangi bir maluliyet değerlendirilmesi yapılmasına gerek duyulmamaktadır. SGK’ya başvuruda bulunarak hesaplanmanın yapılması gerekmektedir.

Maluliyet oranı hesaplatmak isteyen kişilerin ilk olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuruda bulunma gerekmektedir. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvuruda bulunarak kararın yeniden incelenmesini talep etmektedir. Heyet raporu alınarak belirlenen maluliyet oranına itiraz edilmektedir.

50-) İş Kazası Tazminat Davası İçin Gerekli Evraklar

İş Mahkemelerine dava başvurusunda bulunması gerekir. Eğer kişi 10 yıl içerisinde hiçbir başvuruda bulunmadığında ise tazminat hakkını kaybetmektedir.

İş kazası tazminat davası için gerekli evraklar şu şekildedir;

Dilekçe: Kimler arasında açılacağını belirten en önemli belgelerden biridir. Hazırlanan dilekçe, davanın temel taşı olarak kabul edilmektedir.
İş kazası raporları: Yapılan bildirimler belgeler içerisinde yer almalıdır.
Hastane belgeleri: Tedavi işlemlerinin belgeleri ve raporları eklenmelidir.

Maluliyet raporu ve tanık ifadeleri gibi belgeler de teslim edilen evraklar içerisinde yer almaktadır.

51-) İş Kazası Tazminat Bedelleri

İş kazası tazminat davasının bedeli için kesin bir nokta söylenmesi mümkün değildir. Diğer tüm noktalar dava içerisinde yer alan durumlara göre değiştirilmektedir.

Maluliyet oranı: Maluliyet oranı ne kadar yüksekse alacağı tazminat bedeli de o kadar yüksek olacaktır.
Kusur oranı: İşyerinin gerçekleşen kazada ne kadar kusurlu olduğu önemlidir. İşyeri ne kadar yüksek kusur oranına sahip ise kişinin alacağı tazminat tutarı yükseklik gösterecektir.
Kişinin aldığı maaş: İş kazası tazminat bedelleri hesaplanırken temel alınan tutar kişinin çalışırken aldığı maaşı olacaktır. Kişinin son alınan maaşları üzerinden hesaplama yapılmaktadır.
Kişinin yaşı: Kişi ne kadar genç ise o kadar uzun süre çalışmaya devam edecek olarak düşünülmektedir. Bir kişinin ortalama olarak 65 yaşına kadar çalıştığı göz önünde bulundurularak hesaplama yapılmaktadır. Örneğin 20 yaşındaki bir kazazedenin ortalama olarak 45 yıl daha çalışacağı düşünülmektedir. Yıllık olarak kaybı 45 ile çarpılarak tazminat bedeli hesaplanmaktadır.

52-) İş Kazası Rücuen Tazminat Davası

Hizmetlerin ortaya çıkan bedellerini sorumlulardan iade talep etmesine rücu davası olarak isimlendirilmektedir.

Tazminat olarak alabilmesi için hak sahibine tanınan süre 10 yıldır. Dava üzerindeki tüm haklarını kaybedecektir.

53-) İş Kazası Tazminat Davasında Maluliyet Tespiti

Doğru bir şekilde hesaplanması önemlidir. Bu maluliyet miktarının hesaplanabilmesi için uygulanması gereken adımlar şu şekildedir;

Öncelikle tam teşekküllü bir hastaneye gidilerek kişinin rapor olması gerekir. Bunun yanında iş kazasına ilişkin tüm raporların yetkili merkezlerden alınması gerekir.
Daha sonra işçiye ait olan dosya Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan talep edilmektedir. Bu dosya SGK Bölge Sağlık Kurulu’na iletilmektedir.
Maluliyet oranının hesaplanması için kişinin maruz kaldığı olay incelenmektedir. Bu incelemenin ardından kişinin yaşamış olduğu problemin iş kazası sonrasında oluşup oluşmadığı arasındaki bağlantı görülmektedir.
Tüm incelemeler sonucunda kişinin kazanma gücü kayıp oranı Bölge Sağlık Kurulu tarafından belirlenmektedir.

Bunlardan birincisi davanız devam ederken maluliyet hesaplaması talep edebilirsiniz. Yaşadığını maluliyet belirlenmektedir.

İkinci bir yol olarak ise kendiniz maluliyet oranı tespit davası açabilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimde bulunulması gerekir.

İlginizi Çeker;

https://mehmetalihelvaci.av.tr/is-kazalarinda-suclu-nasil-bulunur.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/velibaba-mahallesi-is-kazasi-avukati.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/is-kazalarinda-hangi-tazminat-davalari-acilir.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/bagcilar-barbaros-mahallesi-is-kazasi-avukati.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/is-kazasina-ugradiginizda-acabileceginiz-tazminat-davalari-nelerdir.html