İşveren ile sosyal güvenlik kurumuna açılan bir dava olan hizmet tespit davası işçinin belirli tarihlerde sigortasız olarak çalışmasından kaynaklı durum tespiti yapılması amacıyla açılır. Açılan davada işçi, belli bir ücret karşılığında iş ilişkisinin mevcut olduğunun tespit edilmesini talep eder.
5510 sayılı sosyal sigortalar ve GSS Kanununun 86. maddesini 9. fıkrasında hizmet davası kanuni şekilde düzenlenmiş bulunmaktadır. Hizmet tespit davası açabilmek için şartlar ilgili kanunda şu şekilde geçmektedir;
- İşveren tarafından işçinin çalıştırıldığı işyeri kanuni yükümlülükleri sağlamalıdır.
- İşçi tarafından verilen hizmet ve hizmet ilişkisi işverene ait işyerinde gerçekleştirilmeli.
- Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından durum daha önce tespit edilmiş olmamalı.
- Dava, işçi tarafından 5 yıllık süresi içerisinde açılmalıdır.
- 5 yıllık süre işçinin hizmet verdiği yılın sonunda başlar.
Hizmet Tespit Davası Nasıl İspatlanır?
Fiili olmasından dolayı işçinin çalışması ancak delil ile ispatlanabilir, hizmet tespit davaları yazılı delillere öncelik tanır. Yazılı delil aksinin de aynı şekilde yazılı delil ile kanıtlanması şarttır ama tespit istenen bazı durumlarda işveren ve çalışmaya yönelik yazılı ya da resmi bir kanıt bulunmadığından dolayı tanık beyanları değer kazanır.
Bu durumda dikkat edilmesi gereken tanık delillerinin geçerli olması adına inandırıcı bulunmasıdır, tanık somut bilgiler vermeli aynı zamanda aynı işyerinde ya da komşu işyerinde çalışan biri olmalıdır. Hizmet tespit dava nasıl kazanılır konusunda bir avukattan destek almak önemlidir.
Hizmet Tespit Davası Süresi Ne Kadardır?
Sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununun belirttiği sürede hak kaybına uğrayan işçi, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde hizmet davası açarak hak kaybının telafisini ister.
Davanın açılabilmesi için 5 yıllık sürenin değerlendirilmesi gerekir, kanunda belirtilen sürenin geçilmesinin ardından dava açılması söz konusu değildir, hizmet tespit davası zamanaşımı olan bir dava türüdür. Hak düşürücü sürenin işlediği bir dava olmasından dolayı, hak düşürücü süre işçinin hakkının ortadan kalkmasına neden olur.
Hizmet T. Davası Kazanılırsa Ne Olur?
Hizmet tespit davası kazanılırsa işçinin çalıştığı yıllar içerisindeki sigorta primleri işveren tarafından ödenir. Aynı zamanda sigorta primleri yasal faiz oranları baz alınarak ödeme gerçekleştirilir.
İşveren tarafından işçinin çalıştığı dönem içerisinde vergi dairesine ödenmeyen gelir vergisi ödenmek zorundadır. Hem Sosyal Güvenlik Kurumu hem de vergi dairesi ilgili dönemde işverene ceza kesebilir bu durumda işverenin kesilen cezayı ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Hizmet Tespit Davası Ücreti Ne Kadardır?
Çekişme konusu para olmadığından dolayı hizmet davası ücreti konusunda sadece sabit masraf söz konusudur. Aynı zamanda da tanık olarak belirtilecek her kişi için ilave ücret bulunmaktadır.
- Başvurma harcı
- Peşin harç
- Gider avansı
- Bilirkişi ücreti
- Tanık ücreti olmak üzere masraf kalemleri oluşturulur.
İş mahkemelerinde görülen davalarda hakim dosyayı incelenmek üzere bilirkişiye gönderir, her bilirkişi ücreti farklılık gösterir. Açılan hizmet tespit davasının ne kadara mal olacağı ile ilgili detaylı bilgi avukat tarafından davacıya sunulur.
Hizmet tespit davalarında en önemli konu avukata danışmaktır çünkü dava sürecinde ve yargılama esnasında verilen beyanlarda yapılan en küçük bir hata ya da kullanılan yanlış bir kelime hak kaybına sebep olur. 5 yıllık hak düşürücü süre olduğundan dolayı kişinin avukatsız hareket etmesi hak kaybına uğramadan nedenidir.
Hizmet Davası Kaç Yıl Sürer?
Hizmet tespit davası ne kadar sürer sorusunun cevabı için net bir süre vermek imkânsızdır özellikle iş mahkemelerinde karar süreleri değişkenlik gösterir. Mahkemenin yoğunluğu ve farklı durumlara göre hizmet tespit davalarının sonuçlanma süresi ortalama olarak 1 ila 2 yıl arasında değişmektedir.
İş mahkemesinde sonuçlanmasının ardından davada İstinaf ve Yargıtay aşamalarına geçilir. Açılan hizmet tespit davası ne kadar sürede sonuçlanabileceği konusunda en doğru süre bilgisi Avukat tarafından bildirilir.
İlginizi Çekebilir;
https://mehmetalihelvaci.av.tr/kira-tespit-davasi-masraflari-2019.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/anlasmali-bosanma-davalari-ne-kadar-surer.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/cevrimici-suc-duyurusu-ile-davalari-yonetmek.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/menfi-tespit-davasi-nedir.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/kira-tespit-davasi-vekalet-ucreti-nedir-surec-nasil-isler.html
Merhaba sigorta başlangıç tarihim 25,10,1999 1gün yatırılmış, fakat o dönemde fabrikalar genelde 2 ay çalıştırıp sonrasında işçiye sigorta ve maaş belirleyip durum arz edilirdi ,çalışan ise maaşı beğenmezse işten ayrılırdı,bu durumda haliyle benim sigorta ilk başlangıç tarihimi geri çektirmem için ne yapmam gerekir yardımcı olursanız sevinirim
1998 de staja başladım 1999 un 6 atınca okul bitince bitti ama 18 yaşında olmadığım için şirket 18 yasina girince sigortayı baslatti.02.02.2000 hizmet tespit davası açsam o 8 Aylık kaybı öne çekip eyt li olabilirmiyim.
30 11 1999 girişim var fakat o dönemden önce bu firmada çalışmış lığmı var SSK geç başladı şu an bu firma aktifimi bilmiyorum o dönem çalışmış hayatta olan arkadaşlar var çalıştığımı ispat ederiz şansımız varmı dava açılırmı
30 11 1999 girişim var fakat o dönemden önce bu firmada çalışmış lığmı var SSK geç başladı şu an bu firma aktifimi bilmiyorum o dönem çalışmış hayatta olan arkadaşlar var çalıştığımı ispat ederiz şansımız varmı dava açılırmı