İşçiler için de herhangi bir mağazadan veya firmadan alışveriş yapan tüketiciler için de yapılan ödemeler sayesinde artık hakkınız yenmeden de gerekli olan adımları atarsınız. İşçi avukatı, boşanma davaları ve tüketici hakları için gereken davaları açan avukat arıyorsanız Mehmet Ali Helvacı’dan her türlü bilgiyi alır ve başvuruyu yaparsınız.
Çalışan Hakları ve Çalışma Kuralları
- Mesaide İşçiden İzin Alınmalı Mı?
Mesaiye kalınması gerekiyorsa kurum bunu tüm çalışanlarına veya belirli çalışanlarına belirtecektir. Eğer kuruma özel bir sözleşme yapılan ve bu sözleşme bünyesinde de gerektiği taktirde işverenin mesaiye bıraktığı belirtildiğinde de zaten sözleşmede de her zaman için yeni kurallar doğrultusunda, ödenen ücretten de bahsedilmektedir. Onay alındığı taktirde iş kanununa uygun bir şekilde de mutlaka işçinin de onayının alınması gerekir. Mesaiye kalmayan bir işçinin de sırf bu yüzden çıkarılması gibi bir durum nedeniyle etkilenemeyeceği belirtiliyor.
-
Ücret Ödemesi Geciktiğinde Faiz İstenir Mi?
Ücretlerle ilgili ödemelerin gecikmesi halinde birkaç gün içerisinde dahi direkt olarak şikayette bulunmanız da hakkınız olarak görülmektedir. Özellikle de 2 ay boyunca ödeme yapılmaması halinde ödemelerin acilen yapılması için firmaya tebligat gönderilen ve Maltepe işçi avukatı aracılığıyla da bu tebligatın oluşturulması için gereken adımlar atılmaktadır.
-
Çalışanlara Dolar İle Ödeme Yapılır Mı?
Çalışma kurallarına uygun bir şekilde ödeme yapılması gerekiyor. Bunun için de ödemelerin son değerlerinin de direkt olarak Türk Lirası para birimiyle birlikte değerlendirilme istenmektedir. Ancak bu sayede gerekli olan işlemlerin yapılması ve ödemelerden yararlanılması da mümkün olacaktır. Maltepe işçi avukatı Mehmet Ali Helvacı aracılığıyla ödemelerin yapım usullerini öğrenebilirsiniz.
Tüketici Olarak Alınan Haklar Nelerdir?
- Sözleşme Feshedilirse Kıdem Tazminatı Alınır Mı?
Tazminatlarla ilgili belli başlı yaptırımlarla karşı karşıya kalınması mümkündür. Fakat kanuna bakıldığında da 16. Kanunun 4857 / 24. Maddesinde de işçi tarafından sözleşmenin feshedilmesi halinde de kıdem tazminatı alınması mümkündür. Sözleşme doğrultusunda çalışması halinde 30 günlük bir kıdem kazanıyor olmasıdır. 5 yıl çalışıldığında da işten ayrılma istendiği taktirde 150 günlük bir kıdem ortaya çıkmaktadır. Maltepe işçi avukatı aracılığıyla da 12 bin Türk Lirası olarak tahsis edilmektedir.
-
Maaşa Hangi Aralıklarla Zam Yapılabileceğinin Belirsizliği
Maaşla ilgili olarak yapılan karşılıklı görüşmeler sonucunda ortak bir karara varılması da mümkün olmaktadır. Ayrıca lüzum görmemesi halinde, görüşme yapılmadığı ve belirsizlik oluşmadığı belirtilmektedir. Hafta sonlarının da firmada normal işinin dışında farklı işlerde çalışmasına imkan tanır. Ödemeleri aylık bu durum doğrultusunda yapabilirler. Ayrıca not edilmesi ve ödemelerle ilgili usulsüzlük olduğunda Maltepe işçi avukatı tutularak dava açılmaktadır.
İlginizi Çeker;
https://mehmetalihelvaci.av.tr/siddet-goruyorum-bosanabilir-miyim.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/istanbul-tuketici-haklari-avukati.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/ahmet-yesevi-mahallesi-bosanma-avukati.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/kidem-tazminati-nedir.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/beykoz-merkez-mahallesi-isci-avukati.html