İstanbul’da her türlü hukuki durumun çözümü ve sorunların kanun ve mahkemeler aracılığıyla ortadan kaldırılabilmesi için Mehmet Ali Helvacı hukuk bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. Haksızlık yapıldığını ve kanun dışı girişimlerde bulunulduğunu düşündüğünüz durumlarla ilgili olarak da Maltepe tüketici avukatı sayesinde çok daha net sonuçları alabileceksiniz. Ülke genelindeki kurallara ve toplumu ilgilendiren değerlere göre çalışmayla ilgili belirlenen tüm maddeler, anne işçilerin doğum izninden yıllık izne kadar tüm değerler sözleşmeler aracılığıyla güvence altına alınır. Ancak bu sayede haksız şart oluşturulmadığı taktirde sizin de imzaladığınız sözleşmeye güvenebilmeniz ve çalışansanız işyeriyle veya tüketiciyseniz de firmayla tam olarak anlaşma sağlayabilmeniz gerekecektir. Ancak hakkınızın çiğnenmesi gibi bir durum söz konusu olmaksızın çözebilirsiniz.
Tüketicilerin Dikkatli Olması Gereken Durumlar
- Reklamlardaki Bilinçli Yanlış Pazarlama
Günümüzdeki değerlere uygun olmaması nedeniyle şikayet yolları da sonuna kadar açıktır. Maltepe tüketici avukatı ile tazminat davası ve aynı zamanda da hak iadesi için dava açılması mümkün olur. Etken rol oynayan gerçek durumları bildirmek için reklamları kullanmaları isteniyor.
- Müşteriler İçin Senet Nasıl Düzenlenir?
O ürün için de mutlaka kuruma ve tüketiciye özel olarak senet hazırlanması gerekecektir. Senedin düzenlenmesiyle ilgili süreçte de 12 farklı bildiri oluşması gerekiyor. Herhangi bir şekilde yanlış tarih verilemez veya yanlış bir açıklama yapılamaz. Sadece aylık yapılan ödemelerin durumuna bağlı olarak bir bildirinin ortaya çıkarılması destekleniyor.
Çalışanların Uyması Gereken Kuralar
- Günlük Çalışma Süresi
5 saatlik veya 12 saatlik zaman aralıklarında değişmesini destekliyor. Ortalama bir insanın çalıştırılma süreci ise 8 saat olarak tanımlanıyor. Maltepe işçi avukatı sayesinde, sizi çok daha fazla çalıştırıyorlarsa bu durumu belirtir. Ve bilgilendirdiğiniz avukata detayları ileterek de kanıt toplamasını ve dava açmasını destekleyebilirsiniz. Ayrıca çok büyük bir oranda iki taraf için de haksız olma payı ortaya çıkıyor.
- 18 Yaşından Küçüklerin Çalışma Hakları
Eğer 18 yaşından küçük olan çocukların çalıştırılma istendiğinde, bunun için yapılan faaliyetler belirlidir. Ayrıca bu tarz faaliyetlerle karşılaşılan işyerlerine de çok yüksek miktarda cezalar gelebiliyor. Maltepe işçi avukatı aracılığıyla, yaş durumuna göre çalışma faaliyetlerinin de 15’den büyük fakat 18 yaşından küçük olanların da aynı mesaiyle çalıştırılmasına karşı çıkıyor. Ayrıca 15 yaşından küçük olan bir çocuğun okulunu da bitirmeme halinde işyerinde çalıştırılmasına izin verilmemektedir. 15’i geçenlerin de sadece belirli ve ağır olmayan işleri yapmaları desteklenmektedir. Fakat 18’i geçen her genç için de istediği işte çalışma özgürlüğü ve hakkı ortaya çıkar.
İlginizi Çeker;
https://mehmetalihelvaci.av.tr/istanbul-maltepede-avukat.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/maltepede-calisan-ve-tuketici-haklari-davasi.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/maltepede-isci-avukati-mehmet-ali-helvaci.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/maltepede-basarili-avukatlar-hangileri.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/istanbul-tuketici-haklari-avukati.html
“Maltepe’de Tüketici Avukatı” üzerine bir yorum