Müşterilerin firmalar tarafından mağdur edilmesi ve istenen verimin elde edilememesine neden olunarak, tüketicilerle ilgili sorunların oluşturulması da dava sebebi olarak görülebiliyor. Bunun yanı sıra çalışanlarının isteklerine kulak asmayan ve aynı zamanda da sözleşmelere, kanunlara uygun hareket etmeyen kuruluşların da dava açılma süreci açısından işçilerinin her yaptırımına tabii tutulmalı kuvvetle ihtimaldir. Özellikle mağdur olan tarafın kurum veya çalışan olmasına bakılmıyor, tamamen sözleşmeler ve imzalanan değerler üzerinden nasıl bir anlaşma gerçekleştirildiğine bakılıyor. Doğal olarak da işçi veya tüketicilerin kurumlara davalarını açabilmeleri için ellerinin sağlam olması gerekiyor. Ayrıca ellerinin sağlamlığı da, işe başlamadan önce veya belirli bir zaman diliminde yapmış oldukları sözleşmelere bağlı olarak kendini gösterebiliyor.
Tüketicilerin Firmalardan Alabileceği Hizmetler
Tüketicilerle ilgili olarak yapılan çalışmalarda her birinin ürünlerin onlara tam olarak belirtilen özellikleri, avantajları ve dezavantajlarıyla sunulması istenmektedir. Ancak bu sayede gerekli olan girişimlerde bulunulmaktadır. Ve belirtilen fiyat üzerinden değerlendirme ve alışveriş için gereken ortamın oluşması mümkün olur. Bunun dışındaki süreçte yanlış bildiri yapması nedeniyle tüketiciler de Maltepe tüketici avukatı ile dava açabilirler. Hizmet doğrultusunda, abartıyla karşılaşmadan veya mağdur olmadan işlemlerinizi sürdürme istenmektedir.
İşçi Olarak Yapılacak Anlaşmanın Maddeleri
- İşin Kalitesine ve Güvenilirliğine Dikkat Etmek
Öncelikle anlaşmada ne kadarlık bir sürede ve ne şekilde hazırlanması gerektiğinin belirtilmesi gerekiyor. Firmanın sorun yaşamaması için de tam olarak belirtilen taslak doğrultusunda çalışması gerekir. Ayrıca işinizle ilgili temel bir sorun yaşadığınızda da Maltepe işçi avukatı ile görüşme gerçekleştirirsiniz.
- İzinler ve Molalar
Verilen izinlerin işin başlangıcında konuşulması ve mutlaka sözleşme bünyesinde madde olarak gösterilme gerekiyor. Acil durumlar olduğu taktirde de molaların sonlandırılmasında taraflar ikili olarak kararlarını verebilirler. Ayrıca yıllık izne ayrılma için de önceden tarih belirtmeniz gerekmektedir. 2 haftalık olacağını söylediğiniz taktirde olumlu bir geri dönüşle karşı karşıya kalmazsınız. İzinlerin alınması için en az 1 hafta öncesinden haber verilmesi oldukça önemlidir.
- Ücret Belirlemesi ve Güncellemesi
Sözleşme imzalanması halinde de zaten tüm işlemlerin bir sonraki sözleşmeye kadar süreceği ümit ediliyor. Anlaşmaya bağlı olarak yapılmaktadır. Direkt olarak Maltepe işçi avukatı aracılığıyla maaşınızın sizin istediğiniz seviyede alınmasını sağlayabilirsiniz. Asgari ücretin altındaki bir tutar teklif ediliyorsa da hiçbir şekilde işi kabul etmemeniz gerekiyor. Ayrıca ücretle ilgili anlaşmayı doğru yapmamış olacaksınız.
İlginizi Çekebilir;
https://mehmetalihelvaci.av.tr/avcilar-anlasmali-bosanma.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/gocbeyli-mahallesi-bosanma-avukati.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/beykoz-goksu-mahallesi-isci-avukati.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/istanbulda-tuketici-haklari-davasi-nasil-acilir.html
https://mehmetalihelvaci.av.tr/anlasmali-bosanma-sartlari-nelerdir.html
“İstanbul’da İşçi ve Tüketici Avukatı” üzerine 3 yorum