Pek çok kişinin zam gelecek mi diye beklediği Kıdem Tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınan ve işverenin işçiye vermek zorunda olduğu bir haktır. Ayrıca bu hakka göre işçi, kendi isteği dışında işveren tarafından işinden ayrılmak zorunda bırakılırsa çalıştığı döneme ait tazminatını alır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2024 yılında zamlı haliyle işçi haklarını korumaya çalışırken elbette işçinin bu hakkı alabilmek için gerekli koşulları ön planda tutulur. Fakat işveren tarafından işine son verilmediği halde bu hakka sahip olabilen kişilerde var. Ayrıca en az 1 yıldır orada çalışıyorsa; işvereninden kıdem tazminatı talep edebilirler.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2024 yılında eski yıllara oranla zamlı halde sunulurken ihtar tazminatını da göz ardı etmemek gerekir. İşçi veya işverenin işten ayrılma veya çıkış tarihi belirlenen süreler içerisinde bildirilmesini ifade ediyor. Ayrıca tarihi bildirmeze ihbar tazminatınızı da alabileceğinizi ifade ediyor.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Hakkında
30 günlük brüt ücreti almaya hak kazandığını gösteriyor. Daha net ifade edecek olursak; bir şirkette 1 yıl boyunca çalıştınız ve işvereniniz sizi işten çıkardı. İşte bu bir yıllık dönem için alabileceğiniz kıdem tazminatı 1 aylık brüt maaşınızdır. 2011 TL de ihbar tazminat hakkınız bulunmaktadır. Ayrıca elbette bu tutara yapılan zam, prim, çocuk yardımı gibi ekstra durumlarda katılmaktadır. İş bulana kadar zor durumda kalmasını engellemek için yapılmaktadır. İstanbul’un en iyi hukuk firmalarından biri olan Helvacı Hukuk Bürosu ile tüm haklarınızı öğrenir. Mehmet Ali Helvacı ile görüşerek kısa sürede işveren tarafından hakkınız olduğu halde sunulmayan haklara kavuşabilirsiniz.
İlginizi Çeker;
Trafik Kazası Tazminat Hesaplama ve Dava Süreci
“Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2024” üzerine 3 yorum