İşe İade Davaları

İş kanununda yer alan 18. Maddeye göre iş güvencesi düzenleme altına alınmıştır. İş güvencesi kapsamında bu güvenceden faydalanan işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca bu kararın yerine getirilmesine yönelik olarak da iş verene başvurabilir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır, Süreçleri Nelerdir?

İş sözleşmelerinde haksız bir şekilde fesih edilen ve iş kanununda yer alan 18. Maddeye göre belirtilen iş güvencesine tabi olan bir işçi, işe devam etme arzusu işle işe iade davası açar. Ayrıca dava açmak için bazı şartların oluşmuş olması gerekmektedir.

-30 ve daha fazla işçinin çalıştığı bir yerde çalışması ve işyerinde en az 6 aylık kıdeminin olması gerekmektedir.

–Belirsiz bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olması gerekmektedir.

-İş sözleşmesi fesih edilirken, geçersiz ya da haksız bir şekilde fesih edilmiş olmalıdır.

Tüm bu şartlar mevcut ise, işçi, işe iade davası açmaya hak kazanır demektir.

İşe İade Davalarında Zamanaşımı Ve Davanın Açılması

İşe iadesini isteyen bir işçi, gerekli şartları yerine getiriyor ise, iş sözleşmesini feshinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açma mecburiyetindedir. İş kanununda belirtilen 20. Maddeye istinaden, bu konu düzenlenmiştir. Mevcut sürelere uyulmadığı zaman, işçi, açmak istediği işe iade davası hakkını kaybetmiş olur. İş Kanunu’nda yer alan 20. Maddeye göre; (– İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (…) taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülmektedir.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.)

Görülen davalar, seri muhakeme usulüne göre 2 ay içinde sonuçlandırılmaktadır. Mahkemenin verdiği karar doğrultusunda temyize gitmesi halinde, Yargıtay dava ile ilgili 1 ay içinde kesin bir karar verir. Ayrıca bundan sonra devam eden süreç ise avukatlar aracılığı ile takip edilmektedir.

Işe İade Davası Tazminatı Kaç Maaş?

Kanunlar tarafından en az 4 en fazla ise 8 aylık ücretlerinin verilmesi doğrultusunda belirlenmiştir. Ayrıca bu miktarlar kişilerin kıdemlerinin ne kadar süre olduğuna bağlı olarak değişim göstermektedir.

Işe İade Davası Sonuçları Nelerdir?

İşe iade davasını kazanarak işlerine geri dönen kişilerin feshedilen iş sözleşmeleri geçersiz olmaktadır. Bu sebeple kişiler işverenlerine tekrardan başvuru yapabilmektedir. Ayrıca kişilerin feshedilen iş sözleşmeleri sebebiyle ödenen tutarlar işçilerden tahsil edilmektedir.

Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılabilir?

İşe iade davasının açılabilmesi için gerekli olan sebepleri; İş Kanunu’na ya da Basın İş Kanunu’na bağlı olmak, işyerinde çalışan kişi sayısının otuz ve üzeri olması, başvuracak kişinin en az 6 aylık bir kıdeme sahip olması, iş sözleşmelerinin belirsiz olarak düzenlenmesi ve bu sözleşmenin geçerli bir sebep olmadan işveren tarafından feshedilmesi gibi sıralayabiliriz.

4857 Sayılı Kanuna Göre Mahkeme Kararı İle İşe Geri İade Edilen İşçi İşveren Tarafından Ne Zaman İşe Başlatılır?

Davanın sonuçlanmasından itibaren işçiler 10 gün içerisinde işverenlerine tekrardan başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Bu başvurudan hemen sonra kişiler işlerine tekrardan dönebilmektedir. Ayrıca 10 gün içerisinde başvuru yapılmadığı takdirde kişilerin hakları hukuki açıdan silinmektedir.

İlginizi Çeker;

https://mehmetalihelvaci.av.tr/ise-iade-davasi.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/ise-iade-davasi-ne-zaman-acilabilir.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/atasehir-yeni-camlica-mahallesi-isci-avukati.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/ihbar-kidem-tazminati-ve-ise-iade-davasi-acilmasi-ve-takibi.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/ise-iade-davalarinda-yetkili-mahkeme.html