Tüketici Hukuku – İş Hukuku

Alışveriş merkezlerinden, esnaflardan her türlü alışverişi yaparken sizin onlara olan sorumluluğunuz kadar, onların da size sorumluluğu bulunuyor. Aynı şekilde tüketicilerde olduğu gibi çalışanlarda da işveren ve işçi arasındaki etkileşim kanunlarla belirli sınırlar içerisine alınmıştır. Bu sınırları da Mehmet Ali Helvacı ile öğrenebilirsiniz.

Tüketicilerin Alışveriş Sürecindeki Hakları

• Tüketicilere Satılan Ürünlerin Niteliği

Müşterilerin alacağı hizmet doğrultusunda kendilerine ifade edilen özelliklere, ebatlara, kaliteye ve hizmet değerine uygun biçimde ürünü temin edebilmesi gerekiyor. Ancak bu sayede tüketimle ilgili herhangi bir sorun ortaya çıkmaksızın yapılan sözleşmeler, ürün alındıysa da onun garantisi ve kullanım süreci tam olarak karşılanabilecektir. Eğer size taahhüt edilenin çok daha altında bir değerle veya kaliteyle ürünlere, abonelik sürecine tabii tutulursanız da Maltepe tüketici avukatı aracılığıyla mahkemede hakkınızı arayabilirsiniz. Maddi veya manevi sorunlar nedeniyle hakların kanuna göre ölçülmesi istenecektir.

• Ayıplı Hizmet Verilmesi Nasıl Anlaşılır?

Ürünün kaydedilmesi ve buna göre değerlendirilmesi şartı bulunuyor. Ürünlerin sorunsuz gibi satışının yapılması nedeniyle müşteriler mağdur olabiliyor. Maltepe tüketici avukatı sayesinde sizin yaşayabileceğiniz bu tarz mağduriyetler nedeniyle hem ürün bedeli, hem de herhangi bir maddi veya manevi olarak yaşadığınız sorunun giderilmesiyle ilgili sürecinde de yüklü miktarda dahi tazminat alınabilmesi mümkündür. Ayrıca tüketici davayı kazanma için girişimlerde bulunamaz.

Çalışma hukuku Genel Kuralları

Her türlü etkileşim kağıt üzerinde değerlendirilme zorundadır. İlk görüşme sürecinde eğer işe alım gerçekleştiğinde, karşılıklı olarak şartların belirlenme gerekmektedir. Ayrıca işçinin lehine olacak şekilde değerlerden yararlanma istenmemelidir. Maltepe işçi avukatı sayesinde mahkeme yolunu tutar. Belirlenen sözleşme dışında bir liste çıkarılmışsa da bunun ortaya çıkarılması gerekiyor.

• Sözleşme Hazırlama ve Tazminat

Karşılıklı olarak hazırlandığında hemfikir olunmuşsa da imzaların atılması mümkün olur. Fakat tazminat belirleme süreci başlanmaktadır. İşverenin amacı, çalışanını en az 2 yıl daha onunla birlikte kalmaya ikna etmektir. Ayrıca bunların çoğunluğuna sahip olarak sözleşme hazırlanmasını sağlamak olacaktır. Sözleşme hazırlama faaliyetlerinde isteklerinizin önce sözlü olarak dile getirilmesi ve karşılıklı olarak not edilmesi gerekiyor.  Maltepe işçi avukatı aracılığıyla da karşılanmaktadır ve değerlendirilmektedir.

İlginizi Çeker;

https://mehmetalihelvaci.av.tr/istanbulda-tuketici-haklari-davasi-nasil-acilir.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/tuketici-haklari-nelerdir.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/en-onemli-isci-haklari-nelerdir.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/trafik-kazasinda-maddi-ve-manevi-tazminat-davasi.html

https://mehmetalihelvaci.av.tr/tuketici-ve-iscilerin-haklari.html