admin İşe iade davalarında hak iddia etmek için belirli bir süre içinde bu davaların açılmış olması gerekmektedir. İş kanununda belirtilen ve 20. Maddede yer alan (İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir) denmektedir. İş … Devamını oku
Türk Hukukunda boşanma ile alakalı olarak son derece açık bir dille yazılmış gerekçeler bulunmaktadır. Türk Medeni Hukuku kapsamında ortaya çıkan bu gerekçeler, hangi durumlarda boşanmanın meşru bir hale geldiği noktasında da tam bir fikir vermektedir. Ülkemizdeki boşanma davalara baktığımız zaman karşımıza çıkan ilk gerekçelerden birisi şiddetli geçimsizlik oluyor. Aslında bu tabi halk arasında kullanılan bir … Devamını oku
İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri farklı şekillerde son bulabilir. Sözleşme bittiği zaman ise, tarafların karşılıklı borçları da son bulmuş olacaktır. İşçinin iş görme borcu, işverenin de bedel ödeme yükümlülüğü ortadan kalacağı için taraflar iş sözleşmesinde yer alan hak ve alacaklarına ilişkin bir sorun varsa uzlaşma yoluna gitmeyi ya da dava yolu ile çözümü … Devamını oku
İş dışında gerçekleşen kazaları daha yeni açılan davalarda maddi ve manevi tazminat davaları, ceza soruşturma ve Ceza davaları sosyal güvenlik kurumunun açtığı rücu davaları olarak 3 ana başlık altında incelenebilir. Ceza Soruşturma Ve Ceza Davaları İş kazası meydana geldiğinde işveren muhakkak polis ya da Jandarma’ya bildirim yapmak zorundadır. İş kazası gerçekleştirdikten sonra bildirim yapıldıktan sonra … Devamını oku
Türk Medeni Kanunu’na göre eşlerin boşanmaları sonunda, müşterek olarak çocukları varsa bazı düzenlemeler ile bu çocukların haklarının korunması sağlanmaktadır. Ayrıca Türk Medeni Kanunu’nda yer alan ve 182. Maddenin 2. Fıkrasına göre, (Velayetin kullanılması kendisine verilmeyen eşin çocuk ile kişisel ilişkisinin düzenlenmesinde, çocuğun özellikle sağlık, eğitim ve ahlak bakımından yararları esas tutulur. Ayrıca bu eş, çocuğun … Devamını oku
İşçi ile işveren, iş sözleşmesinde yer alan ve kendilerine yüklenen yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır. Ayrıca işçi, bir iş görmeyi taahhüt eder. İşveren ise, yapılan bu iş karşılığında bir bedel ödemeyi kabul eder. Ayrıca karşılıklı olarak yani işçi ve işverene iş sözleşmesine bağlı olarak yüklenen borçlar ise iki taraflı olarak ele alınabilir. İş Sözleşmesinde İşçinin Borçları … Devamını oku
İşçinin haksız yere iş akdinin sonlandırıldığını düşünmesi ver gereken şartları taşıması halinde işe iade ile ilgili dava açma hakkına sahip olmaktadır. Bu durumda hak arayışında olan işçi, işe iade ile ilgili açacağı davayı yetkili mahkemeler açmalıdır. İşe iade davalarında yetkili olan mahkeme, davalının ikamet ettiği yerde ya da işçinin işini yaptığı yerde olan mahkemelerdir. İş … Devamını oku
Boşanmanın birçok nedeninin olduğu biliniyor. Bu nedenler arasında olan ve çok sık dile getirilen terk etme de, önemli bir gerekçe olarak karşımıza çıkıyor. Terk etme nedeni ile yapılacak olan boşanma davaları başvuruları, değişik şartların tamamlanması halinde mümkün oluyor. Terk etmek, tam anlamı ile kusura dayalı olan bir boşanma nedeni olarak tanımlanmaktadır. Hangi Durumlarda Terk Nedeni … Devamını oku
Gayrimenkul hukuku temelde eşya hukukunun bir alt dalıdır ve bu niteliklere göre çalışır. Türkiye’de eşya hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda büyük bir çoğunluğun çözüme kavuştuğu hukuk dalı, gayrimenkul hukuku olarak adlandırılır. Arazi, arsa, apartman, bina ve bunun gibi taşınmaz değerler söz konusu olduğunda gayrimenkul akla gelir. Bu hukuk dalında çalışırken bazı tanım ve açıklamaları bilinmesi bu hukuk … Devamını oku
Boşanmak, evlilik ile kurulan aile kurumunun sona ermesi anlamına gelmektedir. Boşanmanın birçok türü ve sebebi vardır. Bunlardan birisi ise tek taraflı boşanma halidir. Tek Taraflı Boşanmak İçin Ne Yapılır? Farklı nedenlerden ötürü tek taraflı bir şekilde boşanmak isteyen kişiler, bunun için bir takım şartları yerine getirmek zorundadır. Bu şartlar içerisinde en dikkat çeken ise haklı … Devamını oku
Evlilikler sona erse bile, boşana eşlerin birbirlerine olan yükümlülükleri sona ermemektedir. Birbirlerine olan yükümlülükleri şartlar oluştuğu takdirde devam edecektir. Yoksulluk nafakası, Türk Medeni Kanunu’nda düzenlenmiş ve boşanma gerçekleştikten sonra, yoksulluğa düşecek eşe, verilmesi gereken yardım olarak tarif edilebilir. Türk Medeni Kanunu’nda 175. Maddede yer alan yoksulluk nafakası (Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru ağır olmamak … Devamını oku
Boşanma davası sonuçlandığında nafaka talebi yapan eş, boşanma sonrasında hayat standardına yönelik düşüşün biraz da olsa giderilebilmesini ister. Fakat zamanla değişen ekonomik koşullar ve kişilerin artmakta olan ihtiyaçları sebebiyle nafaka miktarının yetmemesi durumu ile karşı karşıya gelinebilmektedir. Alınan nafakaların artmaması halinde, kişiler haklı gerekçeler göstererek nafaka davası açabilirler. Boşanma davalarında nafakaya ilişkin verilen kararlarda kesin … Devamını oku
Türkiye’de işçi haklarını sağlamak adına kurulan ve bu yapı üzerine çalışan kanunlar yer almaktadır. Ayrıca görülmekte olan davaların büyük bir çoğunluğunu işçiler lehine olduğu tespit edilmiştir. İşçi ve işveren ilişiklerine dair ilişkilerin kapsamını belirlemeye yönelik hukuki bir zemin hazırlamak için çıkartılan kanınlar genelde işçileri korur nitelikte olmaktadır. İş davaları da bu yönde şekillenmekte ve davaların … Devamını oku
İş kazaları Türkiye’de maalesef çok sık karşılaşılan bir durumdur. İş kazaları gerçekleştiği zaman maddi ve manevi tazminat davaları karşısında çok önemli hususlar bulunmaktadır. Bu davalarda bilirkişi raporlarının düzenlenmesi oldukça uzun sürmektedir. Bu yüzden etkili bir hukuki süreci izlenmesi uzman avukatlar tarafından yapılmalıdır, iş kazası davalarında devam eden süreci hızlandırma ve de etkin bir hukuki süreç … Devamını oku
Boşanmak isteyen insanların bu konuda farklı tavırlar içerisine girdiğini görüyoruz. Bu tavırlar neticesinde boşanma davasının tipi de değişmiş oluyor. En zor boşanma davaları genel olarak çekişmeli boşanma davaları olarak tanımlanıyor. Çünkü bu tip boşanmalarda iki tarafın da anlaşmadan kaçındığını görüyoruz. Böyle durumlar yaşandığı zaman dava süresi de doğal olarak uzamış oluyor. Dava Nereye Açılır? Boşanma … Devamını oku
Boşanma davası denildiği zaman akla gelen farklı boşanma türleri söz konusu. Bunlar arasında yer alan çekişmeli boşanma çeşidi, son derece uzun sürebilen ve değişik bir işleyişe sahip olan boşanma çeşitleri arasında yer alıyor. Bu tip boşanmaların en önemli özelliği bir anlaşmanın olmaması. Yani taraflardan birisinin evliliği sürdürmek istemesi ve boşanmaya yaşanmaması. Bunun yanı sıra hem … Devamını oku
İş güvencesi olarak adlandırılan kavram, işçinin, işveren karşısında korunmasını sağlayan ve sağlanan bu korunmanın işçinin çalışma hakkının ve keyfi fesihlere dayanılarak gerçekleştirilen iş akdi sonlandırmalarının önüne geçmek için verilmektedir. Günümüzde işverenler, haksız şekillerde ve hukuki zemine ters düşecek şekillerde iş akitlerin sonlandırmaktadır. Bu nedenledir ki iş güvencesi, işçiler için teminat olmaktadır. Verilen teminatlar ise tamamıyla … Devamını oku
Hukuki anlamda boşanma ismi verilen davalar, boşanma şekline göre değişkenlik gösteriyor. Bu anlamda anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma adı ile bilinen iki farklı boşanma türünün olduğunu görüyoruz. Bu süreçlerin kendi içerisinde farklı süreleri ve farklı prosedürleri bulunuyor. Anlaşmalı Boşanma Nedir? Anlaşmalı boşanma çok sık duyulan kavramlardan birisi olarak karşımıza çıkıyor. Ancak bunun tam olarak ne … Devamını oku