admin İş kazalarında suçlu bireyin bulunabilmesi için sadece işçilere değil, aynı zamanda işverenlerin yapması gerekenlere ve sorumluluklarına da bakılma zorunluluğu bulunur. Günümüzde doğrudan her türlü faaliyet ilgi görebildiği gibi, aynı zamanda doğrudan iş kazasına neden olan faktörlerin ve direkt olarak maddi ve manevi tazminat için girişimlerde bulunulması gerekiyor. İş kazası mahkeme sonucuna göre kusurun kimde olduğu … Devamını oku
Çalışanların iş yerlerinde çalışma süreçlerinde hayatlarını kaybetmeleri halinde doğrudan bazı özel hususların ortaya çıkması ve ölüm – yaralanma gibi durumlara şahit olunmasına neden oluyor. İş kazaları her yıl binlerce kişinin hayatını kaybetmesine ve çok daha fazlasının ise duyu kaybı, uzuv kaybı gibi fiziksel ve zihinsel kayıpları yaşamasına neden olabiliyor. Bunların ortadan kaldırılması gibi bir durum … Devamını oku
Türkiye’de boşanma davalarının yıllarca sürdüğüne dair söylentiler bulunuyor olması nedeniyle özellikle günümüzde evliliğinde mutlu olmayanların dahi boşanmak için gerekli adımı atmadıkları görülüyor. Boşanma davası süresi itibariyle temelde ikiye ayrılır. Davalarda, eğer çiftler her türlü değer üzerine anlaşma sağlamışsa “Anlaşmalı boşanma davası” ortaya çıkacak, eğer anlaşamamışsa ve ikisinin de bazı talepleri bulunuyorsa “Çekişmeli boşanma davası” görülecektir. … Devamını oku
Çalışma sürecince doğrudan işverenin sorumluluğunda olan fakat gerekli düzenlemeler yapılmayan, sağlıklı bir çalışma sürecinin ortaya çıkarılmasıyla ilgili adımlar atılmayabiliyor. İşçilerin işverenden kaynaklanan bir kusur nedeniyle hayatını kaybetmesi veya kendi kursu bulunuyorsa, işvereninde az olması halinde ailesi her türlü maddi ve manevi tazminat davasını açma hakkına sahip olacaktır. Özel iş kazası davası ile ilgilenen Mehmet Ali … Devamını oku
Doğru sonuçların alınabilmesi amacıyla direkt olarak işçilerin manevi tazminat davalarında çalışma güçlerini yitirmelerine ek olarak manevi yıpranma nedeniyle dava açmaları mümkün olabiliyor. Günümüzde doğrudan tüm süreç avukatlar tarafından şekillendirilebildiği için olumlu sonuçlar alınmak isteniyorsa mutlaka başarılı bir iş kazası avukatı ile görüşülmelidir. İş Kazasında Maddi Davalar Nelerdir? İşçilerin hayatlarıyla ilgili sorun teşkil eden herhangi bir … Devamını oku
Türk Medeni Kanunu’na göre evlenme ve boşanma işlemlerinin gerçekleştirilebilmesi için her iki tarafın haklarının da gözetildiği maddelere uygun hareket edilmesi gerekiyor. Aldatma, zina, yüz kızartıcı suçlar, evi terk etme, akıl hastalığı, şiddetli geçimsizlik gibi durumlar nedeniyle evliliğinizi bitirmeniz mümkün oluyor. Evlilik birliğinin temelden sarsılmasına neden olan bu tarz eylemlerle karşı karşıya kalındığı taktirde mağdur olduğunuzu … Devamını oku
İş kazalarının oluşmasıyla birlikte hem işçinin kendisi hem de ailesi için son derece büyük zorluklar ortaya çıkar. Bu sorunların bir nebze de olsa giderilme, açılan davalarla ilgili özel kanıtlar öne sürülme ve mevzuata göre hareket edilme gerekmektedir. Mehmet Ali Helvacı aracılığıyla kazadaki mağduriyetinizi giderme için özel girişimlerde bulunmaktadır, avukatınızın istediği bilgileri vererek tüm faaliyetleri gerçekleştirirsiniz. … Devamını oku
Evliliğiyle ilgili süreçte uzun bir süredir veya kısa süredir şiddetle karşı karşıya kalan erkek veya kadın, boşanma için gerekli olan işlemleri başlatır. Buna ek olarak eğer akli dengesi yerinde olmayan, şiddet gösteren kişi siz iseniz, siz de eşinizi mağdur ettiğinizi belirterek boşanma davası başlatabilirsiniz. Bu tarz durumlarda genellikle mağdur olan kişi boşanmak için dava açıyor … Devamını oku
Türk Medeni Kanununa göre boşanma davası açmak için gerekli olan dilekçe hazırlama, hak beyanı, mağduriyet gibi durumlar incelenmelidir. Davada Mehmet Ali Helvacı ile süreci yönetebilir ve evliliğinizi bitirebilirsiniz. Hukuki Süreç Nasıl İşler? Hukuki süreçte eğer bir şiddet veya hayata kast gibi durum bulunmuyorsa dilekçe oluşturulması gerekiyor. Tarafların aile mahkemelerine gitmesi halinde boşanmayla ilgili gerekli durumlar … Devamını oku
Eşlerden birinin diğerine karşı olan tavrı hayata kast edecek veya darba davar durumların ortaya çıktığını gösteriyorsa, herhangi bir olumlu sonuç alınması mümkün olmayacaktır. Cinayete teşebbüsten yargılanacak olan eş aynı zamanda boşanma Tavası açarsanız, mağdur olduğunuz için eşiniz bazı yaptırımlara tabii tutulabilir ve doğrudan tazminat – nafaka ödemek zorunda bırakılabilir. Geliri ve gideri hesaplanan eş daha … Devamını oku
Eşlerden birinin farklı bir sokakta, şehirde, ülkede yaşamaya başlaması ve evi terk etmesi gibi durumlarda boşanma gerekçeleri ortaya çıkıyor. Doğrudan eşe kötü muamelenin yanı sıra terk de boşanma sürecinde son derece önemli bir sebebp olarak gösteriliyor. 5 Yıldır Ayrı Yaşayan Eşler Boşanabilir Mi? Beş yıl boyunca ayrı yaşamış olan çiftlerin tekrar bir araya gelmeyecek olması … Devamını oku
Boşanma sürecinde çiftlerin sürekli olarak tartışması, herhangi bir durum üzerinde uzlaşmalarının mümkün olmaması gibi durumlar nedeniyle anlaşmalı boşanma zor bir hal alabiliyor. Özellikle içerisinde bulunulan zaman diliminde aldatma ve doğrudan eşe kötü davranışlarda bulunmayla ilgili mevzuatlarda yenilikler görülebiliyor. Boşanma davasıyla ilgili süreçte anlaşmalı dava olduğunun bildirilebilmesi için mutlaka tarafların her konuda anlaşmış olması gerekiyor. Aksi … Devamını oku
Eşinizle evliliğinizde büyük bir sorununuz bulunuyorsa ve bu nedenle artık boşanma noktasına geldiyseniz yapmanız gereken en önemli işlem başarılı bir avukat bulmaktır. Mehmet Ali Helvacı sayesinde dava sürecinde başarılı sonuçlar elde eder, şiddetli geçimsizlikten aldatmaya kadar pek çok farklı durumla ilgili olarak özel boşanma davaları açarsınız. Günümüzde doğrudan akıl hastası olduğuyla ilgili rapor verilen bir … Devamını oku
İş kazalarında avukattan yardım almakla ilgili bazı tereddütleri bulunan mağdurların eğer karşı taraf, kendileri aleyhine önemli bir söylemde bulunduğunda karşılık veremezlerse davada başarılı olma ihtimalleri düşük olacaktır. bundan dolayı iş kazalarında da, kanun doğrultusunda hareket edilmesi gereken ve insan haklarına aykırı davranışlarda bulunulan süreçlerde mutlaka avukata ihtiyaç duyacaklardır. Ancak bu sayede iş kazalarında işçilerin veya … Devamını oku
İşçi, işe iade davası sonunda geri kazandığı haklarını 10 günlük süre içinde işverenine yapması gereken başvuru süresini kaçırırsa, dava sonunda geçersiz kılınan fesih hakkı geçerli duruma gelecektir. Bu durum gerçekleştiğinde ise, kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili konu, feshin geçerli olması yönünde şekillenir. Bu nedenle tazminat almak düşüncesi ile dava açan işçilerin, işe tekrar başvuruda … Devamını oku
İş kanununda yer alan 18. Maddeye göre iş güvencesi düzenleme altına alınmıştır. İş güvencesi kapsamında bu güvenceden faydalanan işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca bu kararın yerine getirilmesine yönelik olarak da iş verene başvurabilir. İşe İade Davası Nasıl Açılır, Süreçleri Nelerdir? İş sözleşmelerinde haksız bir şekilde fesih edilen ve iş kanununda yer alan … Devamını oku
İş kanununda belirtildiği üzere, işçi tanımı yapılırken, iş sözleşmesine dayalı bir şekilde çalışmadan bahsedilmiştir. Ayrıca iş sözleşmesi ise işçi ve işveren ilişkileri şekillendirilmesi üzerine hazırlanmıştır. Bu sebepler taraflar arasında bütün hukuki ilişki iş sözleşmesine bağlı olarak çalışmalıdır. Mevcut iş sözleşmesi ise taşıdığı vasıflar ile iş davalarında temel nitelikte yer alır. İş Kanununa Göre İş Sözleşmesi … Devamını oku
Kamulaştırma kamu yararının gerçekleşmesi gerektiği hallerde gerçek ve özel hukuk tüzel kişiliklerinin mülkiyetinde bulunan taşınmazların kaynakların ya da iltifat haklarının bedeli peşin olmak üzere, fakat bazı durumlarda taksitli ödeme kaydı ile mal esaslar ve kanunlar ile anlaşılarak ya da devletin zorla istimlak ederek aldığı durumlarda kamulaştırma akla gelmelidir. Kamulaştırmalarda dava yolu her zaman açıktır. Kamulaştırma … Devamını oku