İş yerinde yürütülen çalışmalar sayesinde iş kasasına özel hükümler geçerliliğini koruyor ve doğrudan süreç maddi ve manevi davalarla şekillenebiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılan davalarda da, işçinin kendisi ve ölümü durumunda yakınlarının açacakları davalarda da hükümler karşılanabiliyor. İş Yerinde İşçinin Kaza Sonucu Ölmesi Hangi sektörde çalıştığı fark etmeksizin mutlaka sigortasının yapılmasını talep etmesi gerekiyor. İş … Devamını oku
İş kazaları ile birlikte artık işçilerin direkt olarak çalıştıkları iş yerinde aynı işi yapmaya devam edemeyecekleri öne sürülerek işten çıkarılması gibi bir durum söz konusu olmuyor. İşçilerin haklı olduklarını ispat edebilmeleri ve aynı zamanda iş nedeniyle mağduriyetlerini belirtebilmeleri için özel davaların açılması gerekiyor. Günümüzde direkt olarak yeni mevzuat sayesinde işçilerin iş kazalarıyla karşılaştıktan sonra süreci … Devamını oku
Çalışanların iş yerlerinde kazalarla karşı karşıya kalmasına neden olan bir iş yerinde bulunması, hayatlarının tehlikeye girmesine neden olacaktır. Günümüzde özellikle iyi bir şekilde analiz edilen iş yerlerinin oluşması istendiği için, herhangi bir ruhsal veya fiziksel sorun yaşamanıza neden olan iş yeri oluşmama için girişimlerde bulunması gerekir. İş kazasıyla karşılaşılan çalışma süreçlerinde eğer başarılı sonuçlar elde … Devamını oku
İş kazalarının işçilere kalıcı bir şekilde hasar veriyor olması nedeniyle artık direkt olarak hangi iş kolunda çalışıldığı fark edilmeksizin işçi haklarını koruyacak ve çalışma prosedürlerine göre hareket edebilecek kişilerle girişimlerde bulunulmak isteniyor. İş kazalarında bir daha çalışılamayacak bir hasar görülmesi veya maddi yükümlülüğü karşılayamayacak biçimde sakat kalınması halinde işçinin tazminat alma hakkı bulunacaktır. Buna ek … Devamını oku
Kazanın oluşmasına neden olan ortam veya çalışma sürecinde iş kazasında gördüğünüz hasarın karşılığı olarak verilen miktarları elde edebileceksiniz. Yürüme, görme, işitme ve daha pek çok farklı duyu ve kaybının görülebileceği iş kolları bulunuyor. Herhangi bir kazanın ortaya çıkması halinde doğrudan bu tarz engellerle karşılaşabilecek olan işçiler, büyük bir sorun ortaya çıkmaması amacıyla mutlaka rapor doğrultusunda … Devamını oku
Tamamen işverenin sorumlu olduğu alanda sorumlulukları doğrultusunda hareket etmemeden kaynaklanma halinde özel durumlar ortaya çıkmaktadır. Yenilenen çalışmalar rahatlıkla sürdürülmektedir. İş kazasına uğrayan kişilerin süreci her zaman için savcının yönettiği için dikkatli bir şekilde karşılaması gerekir. Günümüzde yaralanmalı kazalarda yapılan iş kazalarında müdahale başta olmak üzere, sonrasındaki zaman aralığında ise doğrudan hakkın aranmasına yönelik adımların atılmasına … Devamını oku
Artık işçilerin mağduriyetinin ortadan kaldırılabilmesi için özel girişimlerde bulunulabiliyor. Özellikle işçilerin çalıştıkları kuruluşlarda hayatlarını etkileyebilecek bir sağlık sorunu yaşıyor olmaları nedeniyle özel davaların açılmasına neden olunabiliyor. İş kazası ekonomik kayıp ortaya çıkarabildiği için, her türlü faaliyetleri gerçekleştirmek mümkün olur. İş Kazası Oluştuğunda Neler Yapılmalı? Mehmet Ali Helvacı ile yönettikten sonra aşağıdaki durumları göz önünde bulundurarak … Devamını oku
İş kazası ceza davası, iş kazası, bir kişinin hizmet sunduğu işyerinde karşılaştığı kişinin hayatını ya da hayat kalitesini etkileyecek sebepler doğuran kazalardır. Her bir işverenin kendi işyeri içerisinde çalışanlarının can güvenliğini koruması zorunludur. İş kazası ceza davası, işverenin gerekli koruma önlemlerini almamış olması ya da kişinin kasten yaralanması için zemin oluşturmuş olması durumlarının tespit edilmesinin … Devamını oku
İş kazalarında suçlu bireyin bulunabilmesi için sadece işçilere değil, aynı zamanda işverenlerin yapması gerekenlere ve sorumluluklarına da bakılma zorunluluğu bulunur. Günümüzde doğrudan her türlü faaliyet ilgi görebildiği gibi, aynı zamanda doğrudan iş kazasına neden olan faktörlerin ve direkt olarak maddi ve manevi tazminat için girişimlerde bulunulması gerekiyor. İş kazası mahkeme sonucuna göre kusurun kimde olduğu … Devamını oku
Çalışanların iş yerlerinde çalışma süreçlerinde hayatlarını kaybetmeleri halinde doğrudan bazı özel hususların ortaya çıkması ve ölüm – yaralanma gibi durumlara şahit olunmasına neden oluyor. İş kazaları her yıl binlerce kişinin hayatını kaybetmesine ve çok daha fazlasının ise duyu kaybı, uzuv kaybı gibi fiziksel ve zihinsel kayıpları yaşamasına neden olabiliyor. Bunların ortadan kaldırılması gibi bir durum … Devamını oku
Türkiye’de boşanma davalarının yıllarca sürdüğüne dair söylentiler bulunuyor olması nedeniyle özellikle günümüzde evliliğinde mutlu olmayanların dahi boşanmak için gerekli adımı atmadıkları görülüyor. Boşanma davası süresi itibariyle temelde ikiye ayrılır. Davalarda, eğer çiftler her türlü değer üzerine anlaşma sağlamışsa “Anlaşmalı boşanma davası” ortaya çıkacak, eğer anlaşamamışsa ve ikisinin de bazı talepleri bulunuyorsa “Çekişmeli boşanma davası” görülecektir. … Devamını oku
Çalışma sürecince doğrudan işverenin sorumluluğunda olan fakat gerekli düzenlemeler yapılmayan, sağlıklı bir çalışma sürecinin ortaya çıkarılmasıyla ilgili adımlar atılmayabiliyor. İşçilerin işverenden kaynaklanan bir kusur nedeniyle hayatını kaybetmesi veya kendi kursu bulunuyorsa, işvereninde az olması halinde ailesi her türlü maddi ve manevi tazminat davasını açma hakkına sahip olacaktır. Özel iş kazası davası ile ilgilenen Mehmet Ali … Devamını oku
Doğru sonuçların alınabilmesi amacıyla direkt olarak işçilerin manevi tazminat davalarında çalışma güçlerini yitirmelerine ek olarak manevi yıpranma nedeniyle dava açmaları mümkün olabiliyor. Günümüzde doğrudan tüm süreç avukatlar tarafından şekillendirilebildiği için olumlu sonuçlar alınmak isteniyorsa mutlaka başarılı bir iş kazası avukatı ile görüşülmelidir. İş Kazasında Maddi Davalar Nelerdir? İşçilerin hayatlarıyla ilgili sorun teşkil eden herhangi bir … Devamını oku
Türk Medeni Kanunu’na göre evlenme ve boşanma işlemlerinin gerçekleştirilebilmesi için her iki tarafın haklarının da gözetildiği maddelere uygun hareket edilmesi gerekiyor. Aldatma, zina, yüz kızartıcı suçlar, evi terk etme, akıl hastalığı, şiddetli geçimsizlik gibi durumlar nedeniyle evliliğinizi bitirmeniz mümkün oluyor. Evlilik birliğinin temelden sarsılmasına neden olan bu tarz eylemlerle karşı karşıya kalındığı taktirde mağdur olduğunuzu … Devamını oku
İş kazalarının oluşmasıyla birlikte hem işçinin kendisi hem de ailesi için son derece büyük zorluklar ortaya çıkar. Bu sorunların bir nebze de olsa giderilme, açılan davalarla ilgili özel kanıtlar öne sürülme ve mevzuata göre hareket edilme gerekmektedir. Mehmet Ali Helvacı aracılığıyla kazadaki mağduriyetinizi giderme için özel girişimlerde bulunmaktadır, avukatınızın istediği bilgileri vererek tüm faaliyetleri gerçekleştirirsiniz. … Devamını oku
Evliliğiyle ilgili süreçte uzun bir süredir veya kısa süredir şiddetle karşı karşıya kalan erkek veya kadın, boşanma için gerekli olan işlemleri başlatır. Buna ek olarak eğer akli dengesi yerinde olmayan, şiddet gösteren kişi siz iseniz, siz de eşinizi mağdur ettiğinizi belirterek boşanma davası başlatabilirsiniz. Bu tarz durumlarda genellikle mağdur olan kişi boşanmak için dava açıyor … Devamını oku
Türk Medeni Kanununa göre boşanma davası açmak için gerekli olan dilekçe hazırlama, hak beyanı, mağduriyet gibi durumlar incelenmelidir. Davada Mehmet Ali Helvacı ile süreci yönetebilir ve evliliğinizi bitirebilirsiniz. Hukuki Süreç Nasıl İşler? Hukuki süreçte eğer bir şiddet veya hayata kast gibi durum bulunmuyorsa dilekçe oluşturulması gerekiyor. Tarafların aile mahkemelerine gitmesi halinde boşanmayla ilgili gerekli durumlar … Devamını oku
Eşlerden birinin diğerine karşı olan tavrı hayata kast edecek veya darba davar durumların ortaya çıktığını gösteriyorsa, herhangi bir olumlu sonuç alınması mümkün olmayacaktır. Cinayete teşebbüsten yargılanacak olan eş aynı zamanda boşanma Tavası açarsanız, mağdur olduğunuz için eşiniz bazı yaptırımlara tabii tutulabilir ve doğrudan tazminat – nafaka ödemek zorunda bırakılabilir. Geliri ve gideri hesaplanan eş daha … Devamını oku