Belli sınırları bulunan fazla mesai ücretleri, 4857 sayılı İş Kanunu maddelerinde korunmaya alınmıştır. Kişi veya kişilerin haftalık çalışma saatlerinin dışında yürüttüğü tüm çalışmalara fazla mesai denilir ve her yıl belli bir oranda artışlar sağlanarak kişilerin harcadığı ekstradan emeğin karşılığı ödenir. Kısacası fazla mesai hesaplama 2024 yılı fark etmeksizin, kişinin çalıştığı toplam saati aşan çalışmalar üzerinden … Devamını oku
Mali ve sosyal haklar ile ilgili olan kıdem tazminatı konusunda ilgili yasalar kişilerin alacağı kıdem tazminatının ne kadar olacağını belirlemektedir. Ayrıca ücret artış oranları ve tavanları toplu sözleşmenin maddelerinde açıklamaktadır. Ayrıca 2018 ve 2019 yılları için geçerli olan 4.dönem toplu sözleşmede enflasyon farkını yansıtacak şekilde düzenlemeler yapılmıştır. Yeni dönem 2024 yılı kıdem tazminatı tavanı yükselmiş … Devamını oku
Nafaka konusunda yaşanan son değişiklikler nafaka ödemesinin hangi şartlarda ve ne kadar süreyle olacağını kapsamaktadır. Aile Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yeniden düzenlenen Nafaka Yasası 2024 yılında yeni yasal düzenlemelerle değişmiştir. Nafaka genel olarak boşanma sonrası iki taraftan kusurlu olan tarafın ödemekle yükümlü olduğu ekonomik yaşamsal destektir. Ayrıca nafaka konusu 4721 sayılı Türk Medeni … Devamını oku
Kıdem tazminatı sigortalı olarak bir işyerinde çalışan tüm işçilerin yasal hakkıdır. Bu konuyla ilgili yasal düzenlemeler 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesi ve 4857 Sayılı İş Kanunda yer almaktadır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında her yıl değişen kıdem tazminatı tavan rakamlarının ve ücret oranlarının etkisi vardır. 3600 gün kıdem tazminatı 2024 ilk işe giriş tarihi baz alınarak … Devamını oku
Nafaka konusunda 2018 yılının başlarından beri araştırma ve çalışmalar yapılmaktadır. Adalet Bakanlığının oluşturduğu bir komisyon Türk medeni Kanununda yer alan nafakayla ilgili maddeler üzerinde belli değişiklikler yapmak için çalışmaktadır. Uzun süreli çalışmaların sonunda gelinen noktada nafaka ile ilgili son değişiklikler 2024 yılında netleşiyor. Nafaka konusunda yeni düzenlemeler nafakanın verilme süresi, nafaka ödenmediğinde verilen cezalar, boşanma … Devamını oku
İşçilerin kıdem tazminatı alma hakkı yasal olarak bulunmaktadır. Ancak her yıl kıdem tazminatının ne kadar olacağı yeni düzenlemelerle değişmektedir. 2019 yılında da tavan ve taban rakamlarda değişiklikler olmuş ve kıdem tazminatı ücret miktarları değişmiştir. Ayrıca 2024 yılı kıdem tazminatı hesaplama yeni belirlenen rakamlara göre yapılabilmektedir. Kıdem tazminatının hesaplanmasını etkileyen faktörler şöyledir; İşe giriş ve işten çıkış … Devamını oku
Kıdem tazminatının alınması için belirlenen sigortalı çalışma süresini tamamlamış olmak gerekiyor. Yıllara göre işe giriş tarihi sonrası kıdem tazminatı hesaplama sistemi de değişiyor. 1999 öncesi işe giren sigortalı çalışanlar için 3600 gün koşulu bulunurken 1999-2008 tarihlerinde ilk işe girişlerini yapmış olanlar için 4500 gün koşulu bulunuyor. 5400 gün kıdem tazminatı 2024 için 1 Mayıs 2008 … Devamını oku
Adalet Bakanlığı’nın son yaptığı çalışmalar Nafaka Düzenlemesi 2024 olarak kamuoyuna yansımaktadır. Nafaka düzenlemesi ile ilgili değişiklikler önümüzdeki yıllarda nafaka davaları ve nafaka ödenmesi standartlarını belirleyecek. Ayrıca bakanlık komisyonun nafaka düzenlemelerinde üzerinde durduğu belli konular bulunmaktadır. Bu konuları başlıklar halinde şöyle sıralayabiliriz; Ömür boyu nafakaya sınır getirilmesi Nafaka davalarında kusur derecesinin öneminin arttırılması Tazyik hapsi ve … Devamını oku
İşçi avukatları işçi ve işveren arasında hizmet akdiyle kurulan her türlü ilişkide kanunlara uygunluk noktasında işçi haklarını savunurken, iş akdinin yasalara uygun bir şekilde oluşturulması anlamında da önemli roller üstlenmektedir. Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde iş olanaklarının oldukça fazla olmasından hareketle işçi ve işveren arasındaki problemlerin görülme sıklığı da artmaktadır. Ayrıca bu noktada Beykoz işçi … Devamını oku
Medeni Türk Kanunu’nun 4721 sayılı maddesi gereğince evlilik birliğinin sona erdirilmesi için boşanma davası açılması şart olmakla beraber sürecin tarafların istediği şekilde sonuçlanması için de Beykoz boşanma avukatı varlığı çok önemlidir. Evlilik birliğinin mahkeme tarafından sonlandırılması için yasada belirlenen haklı nedenlerin ortaya çıkmış olması şart olmakla beraber bunların mahkemeye sunulması ve sürecin doğru yönetilmesi için … Devamını oku
Boşanma kısaca evliliğin son bulması anlamına gelmektedir. Boşanma sonucunda maddi manevi bazı sonuçlar ortaya çıkmaktadır; velayet, mal paylaşımı, nafaka, tazminat gibi gibi… Tazminat, bir kişiye verilen zarar karşılığında ödenen paradır. Evlilik kurumu ayakta tutan en önemli unsurlardan biride ekonomidir. Evlilikte ortak ekonomi, boşanma durumu gerçekleştiği anda bozulur. Bu durumda eşlerden birinin diğer eşin zararlarını karşılaması … Devamını oku
Evlilik, karşı cinsten iki kişinin yaşamları birlikte sürdürmek, çocuk yapmak ve yetiştirmek gibi amaçlarla yaptıkları sözleşmelerdir. Evlenme isteğinde olan erkek ve kadın, yaşadıkları bölgenin evlendirme dairelerine birlikte başvururlar ve evlendirme memuru ile iki şahit huzurunda evlilik sözleşmesini kabul ettiklerini beyan ederler. Bu şekilde evlenme süreci tamamlanmış olur. Evlilik sadece gönül birliği değil aynı zamanda ekonomik … Devamını oku
Boşanma davasının sonuçlanmasıyken birlikte taraflarda maddi ve şahsi bazı sonuçları da beraberinde getirir. Evlilik sonuçta iki kişinin yalnızca bedensel ya da ruhsal birlikteliğini değil aynı zamanda ekonomikte birlikteliğidir. Bu neden evlenme sonucunda taraflar ekonomik olarak etkilenmekte, kimileri için bu etkinin boyutu daha yüksek olmaktadır. Boşanmanın bu gibi sonuçları nedeniyle maddi olarak vatandaşların mağdur olmaması için … Devamını oku
Evlilik birlikteliğinin sona erdirilmesi ile eşlerin üzerinde anlaşmaları gereken pek çok konu vardır. Bunlar, eğer çocuk varsa velayetinin kimde kalacağı, boşanmadan sonra mal paylaşımının nasıl olacağı, birlikteliğin sona ermesinden nafaka ödenmesi gibi. Nafaka, evlilik birlikteliğinin sona ermesinin ardından ekonomik zorluk yaşayan kişiye her ay düzenli olarak ödenmesi zorunlu olan paradır. Bir kişinin nafaka alabilmesi için … Devamını oku
Türkçe sözlükteki anlamına baktığımız zaman velayet; bir kişi üzerinde otorite ya da velilik manasına gelmektedir. Ancak bu mana, hukuki dilde değişiklik gösterir. Hukuktaki kullanımına göre velayet; 18 yaşını geçmemiş veya kendini idame ettirecek yaşta olmayan, bakıma muhtaç çocukların veliliğinin ve temsilinin mahkeme yoluyla anne-baba veya üçüncü şahıslara verilmesidir. Günümüz hukukunda velayet, kişilerin “hakkı” olmasından farklı … Devamını oku
Türk Dil Kurumu Sözlüğü’ne baktığımız zaman, nafakanın “birinin geçindirmekle mükellef olduğu kimselere, mahkeme kararıyla bağlanan aylık” tanımı görürüz. Bu tanım her ne kadar doğru olsa da hukukta ‘nafaka’ benzer ama bir yandan da farklı bir anlama gelir. Hukuki dilde nafakayı şöyle açıklayabiliriz; herhangi bir kimsenin boşanma aşamasında veya boşanmış olduğu eşine ya da çocuğuna mahkeme … Devamını oku
Türk Medeni Kanunu’nda darp bir boşanma sebebi olarak görülmektedir. Eşlerden birisinin tehdide ve şiddete maruz kalması durumunda boşanma hakkı vardır. Bu durumu yaşayan bireyler boşanma davası açabilirler ve bu haklı bir boşanma gerekçesi olarak kabul edilmektedir. Fiziksel şiddet nedeniyle boşanma davası açacak olan eşler ortak yaşamın kurulmasının imkânsız olduğunu öne sürerek boşanma sürecini başlatabilirler. Fiziksel … Devamını oku
Boşanma davaları ülkemizdeki sonuçlanması en zor davalarıdır. Bu nedenle prosedürleri dikkatlice izlemek ve gereken adımları atmak gerekiyor. Boşanma davaları genelde başka birçok sorunu da beraberinde getiriyor çünkü boşanma davalarında taraflar kendi haklılıkları konusunda çok emin oluyorlar. Bu neticede karşı tarafa ciddi suçlamalarda bulunmalar ve özel hayatlarını ortaya sererek davada haklılık paylarını çıkartacak hamlelerden geri durmuyorlar. … Devamını oku