admin Avukatlık hizmetleri arasında boşama hukuku alanında çalışmalar yürüten uzman ekibimiz ve tecrübeli avukatlarımız aracılığı boşanma davası açabilirsiniz. Bunun için öncelikle boşanma dilekçesi yazılması gerekmektedir. Ayrıca bu dilekçe ile birlikte dava süreci başlatılmaktadır ve bu sebep ile boşanma dilekçesi büyük bir önem arz etmektedir. Boşanma dilekçesi yazımı sırasında hukuk büromuzdan yardım alabilir ve deneyimli avukatlar ile … Devamını oku
Pek çok kişinin eski dönemlerde de yakan karşılıksız çek 2019 yılında çeşitli önlemler ile önü kesilmeye çalışılan bir durum. Maalesef kötü niyetli kişilerin eline geçmesi ile adeta ticaret hayatının korkulu rüyası haline gelen bu çekler için 5941 sayılı Çek Kanunu ile bazı önlemler alınmaya çalışıyor. Bankalar verilen ve karşılıksız çıkan bu çekin bir miktarını kişilere … Devamını oku
Hem Medeni hem de Miras Hukuku’nu yakından ilgilendiren kan bağı pek çok konuda sorunlara neden olabiliyor. Öncelikle anne, baba ve çocuklardan oluşan bu durum evlatlık edinerek sahip olunan çocuklar içinde geçerli bir kavram. 4721 sayılı Medeni Hukuk çerçevesince yapılan değişikliklere göre nesebin reddi davası bazı değişikliklere uğradı. Bu dava olmadan kesinlikle bu ikili arasındaki bağ … Devamını oku
Emlak sektörünün olmazsa olmazı görülen tahliye taahhütnamesi 2024 -2025 yılında yine fazlasıyla gündemde çünkü kiracının işyeri veya ev sahibine verdiği bu yazılı beyanla beraber belirttiğiniz tarihte bahsi geçen yeri boşaltmak zorundasınız. Bu konuda kiracı olarak mağduriyet yaşamamak veya kiralayan olarak sorun yaşamamak adına Helvacı Hukuk Bürosu ile görüşebileceğiniz konunun detaylarını aktaralım. Tahliye Taahhütnamesi Hakkında 6570 … Devamını oku
Ticaret hayatında pek çok kişinin kullandığı çek ile yürütülen işlemlerde maalesef çoğu zaman elinizde patlayan bir kağıt parçası ile kalakalabilirsiniz. Bu durumlarda yürütülen yasal süreçler ve uygulanan cezai işlemlerin boyutları davadan davaya değişiyor. Elbette müvekkil olarak sizleri savunan avukatlarınızın da bu alandaki profesyonelliği çok önemli bir unsur kabul edilir. Özellikle karşılıksız çek yasasında son durum … Devamını oku
Bildiğiniz gibi çoğu ev ve iş yerinin kiralama kontratları kiracı ve kiralayan tarafından 1 yıllık yani 12 aylık bir dönemi kapsıyor. Başlangıç ve bitiş tarihi belirlenen bu kontrattaki çıkış tarihi gelmeden kiracının erken tahliyesi söz konusu olursa; evini veya iş yerini kiralayan kişi yaşadığı mağduriyetten dolayı bazı haklar talep etmek adına kiracısına dava açar. Kiracının … Devamını oku
2024 -2025 fazla mesai ücretleri İş Hukuku’nun 657 sayılı Kanunu’nun 178. Maddesine göre saatlik 5,40 TL olarak belirlenmiştir. Ayrıca bu ücret bildiğiniz gibi her yıl yeniden düzenleniyor ve kişilerin haftalık çalışma saatlerini aşan süreler için uygulanmaktadır. Ayrıca maalesef çoğu işletme sahibi, işçilerin yasalar altına alınan bu hakkına önem vermiyor. Kişiler ya mesai ücreti ödenmeden ya … Devamını oku
Pek çok kişinin zam gelecek mi diye beklediği Kıdem Tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınan ve işverenin işçiye vermek zorunda olduğu bir haktır. Ayrıca bu hakka göre işçi, kendi isteği dışında işveren tarafından işinden ayrılmak zorunda bırakılırsa çalıştığı döneme ait tazminatını alır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama 2024 yılında zamlı haliyle işçi … Devamını oku
Belli sınırları bulunan fazla mesai ücretleri, 4857 sayılı İş Kanunu maddelerinde korunmaya alınmıştır. Kişi veya kişilerin haftalık çalışma saatlerinin dışında yürüttüğü tüm çalışmalara fazla mesai denilir ve her yıl belli bir oranda artışlar sağlanarak kişilerin harcadığı ekstradan emeğin karşılığı ödenir. Kısacası fazla mesai hesaplama 2024 yılı fark etmeksizin, kişinin çalıştığı toplam saati aşan çalışmalar üzerinden … Devamını oku
Mali ve sosyal haklar ile ilgili olan kıdem tazminatı konusunda ilgili yasalar kişilerin alacağı kıdem tazminatının ne kadar olacağını belirlemektedir. Ayrıca ücret artış oranları ve tavanları toplu sözleşmenin maddelerinde açıklamaktadır. Ayrıca 2018 ve 2019 yılları için geçerli olan 4.dönem toplu sözleşmede enflasyon farkını yansıtacak şekilde düzenlemeler yapılmıştır. Yeni dönem 2024 yılı kıdem tazminatı tavanı yükselmiş … Devamını oku
Nafaka konusunda yaşanan son değişiklikler nafaka ödemesinin hangi şartlarda ve ne kadar süreyle olacağını kapsamaktadır. Aile Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yeniden düzenlenen Nafaka Yasası 2024 yılında yeni yasal düzenlemelerle değişmiştir. Nafaka genel olarak boşanma sonrası iki taraftan kusurlu olan tarafın ödemekle yükümlü olduğu ekonomik yaşamsal destektir. Ayrıca nafaka konusu 4721 sayılı Türk Medeni … Devamını oku
Kıdem tazminatı sigortalı olarak bir işyerinde çalışan tüm işçilerin yasal hakkıdır. Bu konuyla ilgili yasal düzenlemeler 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesi ve 4857 Sayılı İş Kanunda yer almaktadır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında her yıl değişen kıdem tazminatı tavan rakamlarının ve ücret oranlarının etkisi vardır. 3600 gün kıdem tazminatı 2024 ilk işe giriş tarihi baz alınarak … Devamını oku
Nafaka konusunda 2018 yılının başlarından beri araştırma ve çalışmalar yapılmaktadır. Adalet Bakanlığının oluşturduğu bir komisyon Türk medeni Kanununda yer alan nafakayla ilgili maddeler üzerinde belli değişiklikler yapmak için çalışmaktadır. Uzun süreli çalışmaların sonunda gelinen noktada nafaka ile ilgili son değişiklikler 2024 yılında netleşiyor. Nafaka konusunda yeni düzenlemeler nafakanın verilme süresi, nafaka ödenmediğinde verilen cezalar, boşanma … Devamını oku
İşçilerin kıdem tazminatı alma hakkı yasal olarak bulunmaktadır. Ancak her yıl kıdem tazminatının ne kadar olacağı yeni düzenlemelerle değişmektedir. 2019 yılında da tavan ve taban rakamlarda değişiklikler olmuş ve kıdem tazminatı ücret miktarları değişmiştir. Ayrıca 2024 yılı kıdem tazminatı hesaplama yeni belirlenen rakamlara göre yapılabilmektedir. Kıdem tazminatının hesaplanmasını etkileyen faktörler şöyledir; İşe giriş ve işten çıkış … Devamını oku
Kıdem tazminatının alınması için belirlenen sigortalı çalışma süresini tamamlamış olmak gerekiyor. Yıllara göre işe giriş tarihi sonrası kıdem tazminatı hesaplama sistemi de değişiyor. 1999 öncesi işe giren sigortalı çalışanlar için 3600 gün koşulu bulunurken 1999-2008 tarihlerinde ilk işe girişlerini yapmış olanlar için 4500 gün koşulu bulunuyor. 5400 gün kıdem tazminatı 2024 için 1 Mayıs 2008 … Devamını oku
Adalet Bakanlığı’nın son yaptığı çalışmalar Nafaka Düzenlemesi 2024 olarak kamuoyuna yansımaktadır. Nafaka düzenlemesi ile ilgili değişiklikler önümüzdeki yıllarda nafaka davaları ve nafaka ödenmesi standartlarını belirleyecek. Ayrıca bakanlık komisyonun nafaka düzenlemelerinde üzerinde durduğu belli konular bulunmaktadır. Bu konuları başlıklar halinde şöyle sıralayabiliriz; Ömür boyu nafakaya sınır getirilmesi Nafaka davalarında kusur derecesinin öneminin arttırılması Tazyik hapsi ve … Devamını oku
Beykoz Rüzgarlıbahçe Mahallesi avukat araştırması yapan kişilere hukuk bürosu olarak hizmet vermekteyiz. Ayrıca sunduğumuz hizmetler arasında birçok çalışma alanımız bulunmaktadır. Ayrıca çalışma alanlarımız oldukça kapsamlı olup profesyonel ve tecrübeli ekipler aracılığı ile davalarımızı yürütmekteyiz. Rüzgarlıbahçe Mahallesi’nde yer alan hukuk büromuz aracılığı ile avukatlarımız ile iletişime geçerek detaylı bilgi ve randevu alabilirsiniz. Hukuk Büromuzda Bulunan Hizmetler Hukuk … Devamını oku
İstanbul’un çeşitli bölgelerinde hizmet vermekte olan hukuk büromuz aracılığı ile birçok dava konusunda bizimle iletişime geçebilir ve bilgi alabilirsiniz. Ayrıca dava süreçleri için avukatlarımız danışmanlık hizmeti de verebilmektedir. Yavuz Selim Mahallesi avukat büromuz başta olmak üzere İstanbul’un birçok bölgesinde hizmet vermekteyiz. Sunduğumuz bu hizmet yerleri arasında Polonezköy, Soğuksu, Yalıköy, Tokatköy ve Poyrazköy’de yer almaktadır. İş … Devamını oku